Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageBis zum Herausboxen von Greg Clark gab es Visionen und TATEN. Jetzt nur noch Schlachtfest und Boni für die Exec
Sehr flexibel, viele Freiheiten, interessante Produkte und grundsätzlich sinnvolle Strategie.
Guter Umgang mit Mitarbeiter für ein internationales Unternehemen.
Das betriebliche Miteinander ist sehr herzlich.
Sehr internationale Tätigkeit und gute Kollegen
Management in Deutschland formt keine Einheit. Wenig bis kein Teamgefühl. Image der Firma sowohl intern stark angekratzt, als auch bei Partnern und Kunden.
Das oben Gesagte reicht aus.
Wir steuern das hochpolierte Schiff zum Ausschlachten.
Starke Ausrichtung an den US Markt
Zu wenig Fokus auf Deutschland
Das US Management
Bis zu Greg Clark war die Welt in Ordnung. Danach kamen die Heuschrecken und haben die Assets an einen Chinesen verkauft, der sich nun von den MA trennt. Da das Kind in den Brunnen gefallen ist, kann man nur raten, dass die Manager, die uns das eingebrockt haben, erkennen, dass man Geld nicht essen kann.
Management Strukturen überdenken, verschlanken. Managern intensives Coaching verpassen und ggf Positionen verändern. Mehr investieren um alle Mitarbeiter um sich herum einzuschwören in eine Mannschaft. Davon ist man momentan leider meilenweit entfernt.
Bessere kommunikation wenn veränderungen amstehen
Werdet wieder einfacher und schneller
Bessere interne Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Symantec Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nach meinem Eindruck über dem Branchendurchschnitt
Sehr angemessen. Prämien passen
Das ist TOP, kann man nicht anders sagen. Gutes Gehalt, super Leistungen am Rand.
Heir kann man sensationell viel verdienen, aber das reicht leider nicht
Wenn Geld alles ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Symantec Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine konkrete Komminikation zur Übernahme. Nur das juristisch polierte BlaBla aus den USA. Nicht für Europa relevant.
Naja... es wird lieber ein Manager aus dem Norden der Republik auf eine wichtige Partnerveranstaltung geschickt, als die vor Ort sitzenden Verkäufer.
Sinnlose Calls ohne Nährwert
UNTERIRDISCH
Viel heiße Luft, leider. GF in D und USA weiß selten zu überzeugen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wie in vielen größeren Konzernen hemmt die Komplexität leider die Innovationskraft. Dafür sind die Leistungen und Unterstützung in meinem Bereich wirklich gut. Schade dass das Image in den letzten Jahren gelitten hat. Das ist vermutlich auf eine Reihe von Fehlentscheidungen zurückzuführen. Sonst OK.
Ausreichend Fortbildungsmöglichkeiten extern. Grenzenlose Fortbildungsmöchkeiten intern
Mit einigen Einschränkungen ein guter Arbeitgeber.
Könnte mehr sein
Häufig nur in Eigenregie
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
