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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht mehr viel
nette Leute, auch im Management - Flexibilität in verschiedenen Aspekten von oben - Möglichkeiten, den Status Quo zu hinterfragen und Prozesse zu verbessern - Möglichkeit, sich in unterschiedliche Themen und Projekte einzubringen
Menschlicher Umgang, verwendete Technologien, Benefits, Gehalt und Lage (Direkt am Münsterplatz)
- Teamevents
- Homeoffice
- Benefits
Das einzige Team aus kompetenten und freundlichen Menschen, das funktioniert, ist das Team von Avaloq.
Wenn Sie also daran interessiert sind, dem Unternehmen in einem anderen Team beizutreten, rate ich Ihnen dringend, sich woanders umzusehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den traurigen Abstieg den ein, früher mal wirklich netter Laden gerade durchmacht
Ich würde das Unternehmen niemandem empfehlen. Das Umfeld ist giftig, jeder redet hinter seinem Rücken, die Consultants erhalten keinerlei Unterstützung von den Partnern, die absolut inkompetent sind für die Positionen, die sie innehaben. Es gibt mehrere Beispiele für Mikro-Manager in der Firma, die die Consultants wie Fußabtreter behandeln können, nur weil die Partner zu sehr damit beschäftigt sind, miteinander zu streiten, um zu Verhaltensweisen Stellung zu beziehen, die in jeder anderen Firma inakzeptabel wären. Die Fluktuation in der Firma ist ...
- mangelnde Wertschätzung und vertrauensvolle Kultur
- Unbezahlte Überstunden
Die Sympathie und persönliche Vorlieben der Geschäftsführung spielen zu große Rolle bei der Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
Fehlende Gleichberechtigung
Eine arbeitsrechtlich sehr fragwürdige Behandlung von Schwangeren und Müttern
Verbesserungsvorschläge
Früher war es hier zwar Chaotisch, aber liebenswert, heute ists rücksichtslos und sehr "Amerikanisch". Die Leute gehen jetzt schon reihenweise. Bringt die alte Kultur zurück sonst geht ihr unter.
besserer Informationsfluss und Kommunikation zwischen Partnern - Einbeziehung der Mitarbeiter in wichtige interne Entscheidungsprozesse - effizientere interne Software
-Transparente und nachvollziehbare Kommunikation hinsichtlich Gehalt, Bonus, Promotion
-Die Extrameile nicht als gegeben voraussetzen/einplanen und wenn doch, zumindest die Überstunden kompensieren lassen und/oder ausbezahlen
- Stärkerer Fokus auf Mitarbeiterförderung
- Flexible Arbeitszeiten
Die Partner sollten Verantwortung übernehmen und inkompetente Associate Partner entlassen. Auch die Kollegen sollten aufhören zu tratschen und Lügen und Unwahrheiten über andere Kollegen zu verbreiten und lernen, sich besser zu benehmen.
Überstundenregelung anpassen. HR/Backoffice/Administration sollte verbessert werden. Mein Empfinden ist, dass es zu wenige Personen zu viele Aufgaben erledigen müssen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Synpulse Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
War mal gut, aber durch die vielen Ab- und Neuzugänge lässt das stark nach.
Das rettet Vieles
Menschlich herausragend, so weit, dass die Mannschaft regelmäßig gemeinsam essen geht
Auf derselben Stufe gut.
Manchmal meckern einige Kollegen über Banalitäten, was mich richtig nervt und mich manchmal runterzieht, aber sonst ist die Atmosphäre sehr kollegial.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Synpulse Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wissen ist durch Abgänge großteils verlorgengegangen und Infos von Oben sind komplett unzuverlässig
Die Partner informieren in regelmäßigen Meetings über Company Topics.
Problematische Themen (auch innerhalb der Teams) werden beschönigt oder nicht adressiert.
Zumeist Top Down
In Teams ist die Kommunikation sehr gut, was aber den Projektleiter*innen zu verdanken ist
In Führungsebene wird sehr viel verheimlicht, die Mitarbeiter*innen erfahren viel zu spät von den Änderungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Weiterbildung, Aufstiegsmöglichkeiten nur auf dem Papier
Team- und Projektleiter wurden bisher immer intern besetzt, so dass man hier wachsen kann. Weiterbildungen, Messe und Kongressbesuche werden unbürokratisch genehmigt.
Synpulse steckt sehr viel in die Weiterbildung der Mitarbeiter. Natürlich ist das bei Beratungen nicht ganz uneigennützig, aber man kann sich eben komplett aussuchen, in welche Richtung man sich entwickeln möchte. So viel Freiheit hat man bei anderen Unternehmen nicht unbedingt.
Entwickler werden kontinuierlich weitergebildet. Für Berater finden keine Weiterbildungen statt. Das gleiche Prinzip gilt bei der Karriere. Hier spielt auch noch die Sympathie der Vorgesetzten eine große Rolle.
Sehr gute Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Synpulse Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Synpulse Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Synpulse Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Synpulse Deutschland als eher modern.
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Synpulse Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Synpulse Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting