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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDank Covid-19, Homeoffice verfügbar.
Freies Obst/Wasser/kaffee
Frühere Betriebsausflüge
Sozialleistungen, familiäre Atmosphäre
Geschäftsführung/Personalabteilung.
Dass auf bestimmte Situationen zu spät reagiert wird.
Schulung der Führungskräfte/Bindungspositionen zw. der Geschäftsführung und den Mitarbeiter, um professionelle Mitarbeiterführung und respektvoller Umgang zu gewährleisten.
Diese Firma wurde von der VRG aufgekauft, daher bitte ich hier dringends um einschreitung bei der Geschäftsführung/Personalabtlg! Vlt. eine postalische anonyme Umfrage?
Störfaktoren schneller ausmerzen, auf bestimmte Situationen schneller reagieren.
Mehr Verantwortung übertragen und dann auch so honorieren
Der am besten bewertete Faktor von SYS Softwaresysteme ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Büro und Mediaausstattung i.O.
Bedingungen durch Kontrolle/Vorwürfe erzeugen unnötigen Druck und Unruhe
Für eine mittelständische Firma wird einem hier vieles ermöglicht. Wenn man Homeoffice machen will, ist das kein Problem, man benötigt eben den entsprechenden Zugang zuhause und wenn der Angestellte hierfür nicht sorgen kann, ist er selbst schuld, schließlich sind wir nicht mehr im Kindergarten- oder im Vorschulalter , wo einem alles hinterher getragen wird. Da will man ganz groß, dass die Geschäftsleitung einem Verantwortung und Vertrauen schenkt, bekommt aber nichts auf die Reihe.
Eigeninitiative wird hier, wie auch anderswo gern gesehen.
Wir arbeiten mit aktueller Hard und Software. Bei Defekten stehen Ersatzgeräte bereit. Im Homeoffice ist die Bereitstellung eines WLan Zugangs allerdings Sache des Mitarbeiters.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYS Softwaresysteme ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nichts für Sensibelchen. Die Kontrolle sitzt einem durchgehend im Nacken. Jeder Schritt wird überwacht. Kein angenehmes schönes Arbeiten das Spaß macht.
Wenn der/oder die Spitzel/n nicht da sind ok.
An und für sich ist die Arbeitsatmosphäre gut, kommt immer darauf an, was man kann, denn Neider gibt es überall und gewisse Kollegen/Innen können einfach nicht abhaben, dass man besser ist. Diese Kollegen/Innen finden dann natürlich alles schlecht und vergiften die Stimmung, versuchen auch noch andere aufzustacheln, finde ich persönlich total unkollegial. Die Geschäftsleitung versucht hier zu schlichten und ergreift verschiedene Maßnahmen um die Wogen zu glätten. Leider verweigern die entsprechenden Kollegen/Innen die Annahme dieser Maßnahmen. Meines Erachtens wollen die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir haben ein Programm zur Mitarbeiterweiterentwicklung. Es wird jährlich in einem persönlichen Gespräch die Möglichkeiten der Schulung und Weiterentwicklung besprochen und festgelegt. Im Rahmen unserer Zertifizierung überwachen wir aktiv unseren Skillpool und die Inanspruchnahme von Schulungsmassnahmen (extern und intern).
Kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten
Ich habe noch nie erlebt, dass die Geschäftsleitung eine Fortbildungsmaßnahme verweigert oder abgelehnt hat. Man muss sich eben um eine Weiterbildung kümmern, wir sind ja nicht mehr in der Schule, wo man alles nachgetragen bekommt!
