Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineOffene Kommunikation mit dem Vorgesetzten, bei Problemen hat man immer einen Ansprechpartner.
Moderner Arbeitsplatz, Gratis trinken, Gleitzeit, nette Arbeitskollegen, meistens keine Stressigen Tätigkeiten, Sauberkeit, Monatlicher Gutschein,
Das Produkt, Betriebsausstattung, Lage und zur Verfügung gestellte Arbeitsmittel
Gute Branche, gute Zukunftssicherheit, starkes Wachstum
Der Umgang mit der Corona-Pandemie ist beispiellos gut. Unabhängig der allgemeinen Vorgaben aus Berlin steht die Sicherheit ganz oben. Für mich ein Zeichen dafür, dass man sich Gedanken um das Wohl der Mitarbeiter macht.
Kommunikation gleich null, Wertschätzung, Unfaires Behandeln, Bezahlung könnte höher ausfallen, am besten so wenig wie möglich mit Kollegen reden, Teils extremes Kontrollieren
Keine Leistungsorientierte Bezahlung
Es gibt Entscheidungen die einem das Gefühl geben, dass Sie nur abteilungsbezogen getroffen wurden, damit etwas Ruhe in die Abteilung reinkommt. Was das allerdings für andere Abteilungen bedeutet oder Mitarbeiter ausmacht wird oft nicht bedacht. Die berühmten Schnellschüsse. Selten jedoch kommen diese vor. Unbedingt ändern!
- Gehalt
- handeln von Führungspositionen untereinander
- keine Karrierechancen
- sehr schlechte Kommunikation
- wenig Strukturen
Unstrukturiertes Arbeitsumfeld, mäßige Familienfreundlichkeit, Intransparenz, fehlende Organe wie Betriebsrat und Gewerkschaft. Flexible Arbeitszeiten auch noch in Teilen der Firma Praxis. Homeoffice eher verpöhnt als verbreitet.
Mehr auf die Mitarbeiter hören!!
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter evtl einen Lob aussprechen für gute Arbeit.
Bessere Planung von z.b neuen Projekten (Kommunikation)
Mehr Service Techniker einstellen.
- Viele der geschilderten Probleme können wenn
sie richtig aufgearbeitet werden behoben
werden, sodass es in die positive Richtung geht
- Auf die unterste Hierarchiestufe hören.
Diejenigen machen die tägliche Arbeit und sind
vor Ort oder am Telefon dem Kunden am
nächsten.
- Faire Bezahlung
Hören Sie auf Ihre Mitarbeiter! Hören Sie auf jeden von uns! Unsere Vorschläge, unsere Beschwerden… wir sind diejenigen, die das Tagesgeschäft bewältigen, unsere Stimmen zählen!
Art der jährlichen Gehaltsanpassung überdenken. Kuchenprinzip ist veraltet. Der Vorgesetzte sollte bei den Gesprächen dabei sein.
Kommunikation unter den Abteilungen sollte unbedingt verbessert werden.
Home Office auch nach der Pandemie übernehmen und den Arbeitsplatz and die heutige Zeit anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Sys-Tec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es nur wenige
Kein Unterschied zum Umgang mit jüngeren Kollegen. So sollte es auch sein.
Erfahrung ist nur mit Erfahrung zu ersetzen
Sehr gut. Mir ist nichts anderes bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sys-Tec ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder hat seinen eigenen Stil
Hat viel zu tun. Stressbedingt oft kurz angebunden. Hebt man die Hand bzw. ebbt der Stress etwas ab, immer für einen da. Ganz wichtig, wenn privat etwas ist und man z.B. spontan Urlaub braucht oder generell frei braucht, war das nie ein Problem.
Die Teamchefs sind inkompetent. Die meisten von ihnen sind nur da, weil sie schon lange im Unternehmen sind. Sie sind nicht erreichbar und lassen ihr Team meistens im Stich. Sie handeln nicht wie Führungskräfte!
Führungspositionen, sogenannte Teamchefs sind teilweise nur in der jeweiligen Position, weil sie schon lange im Unternehmen sind. Viele zu lange.
Oft nicht erreichbar, handeln oft gegen das eigene Team.
auch alle schnell mitgewachsen, keiner will etwas falsch machen, in einigen Bereichen unsicher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man wird ständig auf dem neuesten Stand gehalten und weitergebildet.
Weiterbilden kann sich jeder gerne in seiner Freizeit.
bin gerade gut beschäftigt, vielleicht melde ich mich mal auf eine der Stellen die ausgeschrieben sind, da ist ja immer mal was dabei
Wer was möchte und sich einbringt und zeigt, erhält Möglichkeiten.
Weiterbildungen werden ermöglich und Bedarf ermittelt.
Ich konnte unterschiedliche Abteilungen und Aufgaben kennenlernen. Dabei konnte ich mich immer weiterbilden. Allerdings geht das natürlich nicht in jeder Position.
