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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den fairen Umgang mit den Mitarbeiter, den Zusammenhalt der Kollegen untereinander und Aufstiegsmöglichkeiten die die Firma gewährt
kostenfreie Getränke, hochwertige Firmenwagen
Es gibt eine offene Kommunikation und jeder wird fair behandelt.
Hier kann was bewegt werden. Es gibt Entscheidungsfreiräume. Man kann sich einbringen, nicht nur von oben herab entschieden.
Es gibt immer bei Jubiläen (Firmenjubiläum oder runden Geburtstagen) eine Zusammenkunft der Kollegen und die Geschäftsführung organisiert ein Buffet etc. Das war immer sehr schön und hat gezeigt, wie wichtig der Firma die Mitarbeiter sind. Man kann, wenn es geht, flexibel arbeiten und bekommt für das Homeoffce die gesamte Ausrüstung gestellt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Richtig schlecht ist eigentlich nichts. Die direkte Sprache/Feedback ist vielleicht für manche Leute ein Problem.
- anstelle von Kuchen wäre auch eine Obstspende mal schön => wir werden hier sonst alle noch dick
Durch Personalmangel müssen oft Überstunden gemacht werden, es werden aber Leute gesucht um die Stammmannschaft zu entlasten. Dadurch ist es manchmal extrem stressig, was man aushalten können muss.
Arbeitsprozesse müssten noch besser dokumentiert werden, da bei Mitarbeiterwechseln viel Wissen verloren geht. Das wurde durch das starke Wachstum der Firma etwas vernachlässigt, hier wäre etwas mehr Struktur wünschenswert.
Siehe Punkt "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
Verbesserungsvorschläge
sein Problem
Manchmal gibt es kurzfristige Änderungen in der Arbeitszuteilung.
Öfter über die vielen Angebote und Möglichkeiten, die es gibt, sprechen. Das weiß man oft nicht.
- besserer Sozial Media Auftritt
- mehr in Waldkraiburg als starkes Unternehmen aktiv werden (viele kennen die SZU gar nicht)
An der Kommunikation muss noch etwas gefeilt werden, wenn man die Hintergründe kennt versteht man aber warum man manchmal mehrfach nachfragen muss bis man eine Antwort bekommt. Das liegt aber oft auch am einzelnen Mitarbeiter. Die Arbeitsprozesse müssten besser dokumentiert werden, da bei Mitarbeiterwechseln viel Wissen verloren geht. Das wurde durch das starke Wachstum der Firma etwas vernachlässigt, hier wäre etwas mehr Struktur wünschenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von SZU ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist hoch, man unterstützt sich gegenseitig.
Hat bei mir immer alles gut funktioniert. Wenn ich ein Problem oder Fragen habe erreiche ich immer jemanden, der mir hilft.
Es gibt immer Kollegen, die mal nicht so mithelfen können. Aber alles in Allem war der Zusammenhalt da. Die Leute, die an sich keine Lust darauf hatten und immer gemeckert haben, sind dann auch über kurz oder lang von alleine gegangen.
In dem Team in dem ich bin, passt es gut. Wir unterstützen uns gegenseitig.
Sehr nette Kollegen, die für auftretenden Probleme / Anliegen stets ein offenes Ohr haben. Alle sind sehr hilfsbereit, locker und freundlich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SZU ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gesellengehalt bei Meisterbrief zu Anfang und nicht wirklich mehr auf 5 Jahre
Gehalt kann immer mehr sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird versprochen......soweit kommts leider nur nicht!
Man hat gute Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B in der Sachverständigenbranche. Auch in Spezialbereiche wie Brandermittlungen.
Es werden immer wieder Kurse gebucht oder angeboten.
jährliche Weiterbildungen und Schulungen
Schulung gibt es soweit ich weiß. War für mich aber nicht relevant.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SZU wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet SZU schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SZU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SZU als eher traditionell.
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