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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe die Tanner Diakonie während meiner Anstellung im Betreeungsdienst als fairen und transparenten Arbeitgeber erlebt. Ich habe mich die meiste Zeit ernst und wichtig genommen gefühlt. Ich würde dort wahrscheinlich heute noch tätig sein, wäre ich nicht aus privaten Gründen umgezogen.
Pünktliches Gehalt,
Fort und Weiterbildung intern und extern
Benefits
Dienstwünsche, aktive gemeinsame Urlaubsplanung
Mitspracherecht
Immer pünktlich das Geld auf dem Konto. Geschäftsleitung kommt regelmäßig in die Bereiche und sucht den Dialog.
Die Arbeit mit den Menschen an sich.
Trotz der oft sehr komplexen Aufgaben in den verschieden Bereichen der Tanner Diakonie, ist eine Mitgestaltung zur Effizienz der Arbeitsabläufe immer möglich. Auch hier spielt das eigene Engagement und die Kommunikation eine besondere Rolle. Wer mitgestalten möchte kann das immer gerne tun.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles außer dem Gehalt. Der 1. GF guckt leider dabei zu wie sämtliche gute Mitarbeiter die Flucht ergreifen. Dadurch wird sich leider nichts ändern. Wird nur noch schlimmer.
Personalmangel ist aus verschiedenen Gründen zum Dauerzustand geworden. Hierfür gibt es aus meiner Sicht noch zu wenig greifende Ideen, um dem entgegen zu wirken.
Probleme erst lösen wollen, wenn es zu spät ist.
Kontrolle pur. Wenig Platz für Eigeninitiative und eine sehr veraltete Einstellung zur lösungsorientierten Weiterentwicklung der Abteilungen.
Man wird belächelt nicht ernstgenommen , trotz mehrere Termine für Gespräche passiert leider nichts .
Beschwerden werden ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Wechsel in der Geschäftsführung
Es heißt in der Firma Empathie ,Familien freundlich , auf Augenhöhe . Dies müsste auch mal umgesetzt werden und nicht nur erzählt werden .
Menschlichkeit ist leider nicht vorhanden man wird nur belächelt.
Ich war nur kurz da und vor mir auch einige die nur „kurz“ da waren, weil sich der Eindruck und Flurgeflüster bestätigt haben. Keiner arbeitet gern mit der Leitung und alle sind froh wenn diese im HO ist.
Sollten gute Mitarbeiter einfach mal versuchen zu halten. Aber bei der Kündigung wird nicht mal nach dem Grund gefragt.
Fällt mir gerade nichts ein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Tanner Diakoniezentrum gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich und der einzige Punkt weshalb der Laden noch läuft
Gegenüber anderen Freien Trägern top
Attraktive Vergütung nach dem AVR.KW...aber wer wünscht sich nicht noch mehr...
Zuschläge für Schicht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit, Vertreterzuschlag,
Auszahlung einer Jahressonderzahlung nach den Richtlinien des AVR.KW
Kinderzuschlag mit 130 €
Coporate Benefits, Bike-Leasing
Man kommt eigentlich nur noch wegen dem Gehalt.
Die Bezahlung nach AVR ist solide, doch es gibt Diskussionen über die Vergütung neuer Mitarbeitender, die teilweise in höheren Entgeltgruppen und mit besseren Arbeitszeiten starten als langjährige Kolleginnen und Kollegen. Das führt verständlicherweise zu massiven Unmut.
Zudem könnte die Einführung einer kleinen Anwesenheitsprämie für Mitarbeitende, die regelmäßig arbeiten und kaum Krankentage haben, die Motivation stärken und die Personalkostensituation verbessern.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tanner Diakoniezentrum gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Verwaltungsleiter dauerhaft überfordert und wird von allen gemieden. Sie diskriminiert und ist selbst komplett überfordert, dass lässt sie dann eben an den Mitarbeitern aus.
Hier gibt es den größten Nachholbedarf. In den letzten Jahren wurde das Leitungsteam in Gersfeld fast verdoppelt, was mit deutlich gestiegenen Personalkosten verbunden ist. Gleichzeitig wurden Sonderzahlungen für die Mitarbeitenden ausgesetzt, was bei vielen auf Unverständnis stößt. Ein weiteres Problem ist die mangelnde Vorbildfunktion der Führungskräfte: Während reguläre Mitarbeitende meist ihre Überstunden gezwungenermaßen abbauen müssen, nehmen sich einige Vorgesetzte teils monatelange Freizeitausgleiche für ihre angesammelten Überstunden. Dies wirkt wenig vorbildhaft und führt verständlicherweise zu Frustration im Team. Hier braucht es ...
Siehe Kommunikation.
Belächelt und nicht für Ernst genommen. Bekommt Sprüche die inakzeptabel sind .bekommt nicht wirklich ein danke egal ob man im Urlaub einspringen oder sogar noch krank geschrieben ist einspringt, sie sehen alles für selbstverständlich an. Beschwerden werden ignoriert egal wie oft man was sagt .
Entweder man mag dich oder nicht.
siehe Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Grundsätzlich möglich aber es verlangt viel Engagement
Am Anfang wird alles angeboten aber es kommt leider nie dazu , Schulung interne sind Pflicht aber andere wie zb Weiterbildung zu Helferin werden angesprochen und man muss sich selber darum kümmern , wird aber dabei gezwungen zu bleiben sonst müssen kosten getragen werden .
Wird mehr versprochen wie gehalten.
Externe Schulungen: manche Kollegen bekommen Schulungen soviel sie wollen, andere müssen regelrecht betteln, um an Schulungen teilnehmen zu können und du musst zusichern, dass du für weitere x Jahre in der Firma bleibst, sonst musst du die Kosten zurück zahlen.
Hausinterne Schulungen: sind regelmäßig Pflichttermine.
Das Weiterbildungsangebot ist gut. Es werden zahlreiche Schulungen angeboten, und wer sich weiterentwickeln möchte, hat grundsätzlich gute Chancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tanner Diakoniezentrum gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Tanner Diakoniezentrum gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tanner Diakoniezentrum gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tanner Diakoniezentrum gGmbH als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Tanner Diakoniezentrum gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kompromisse machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tanner Diakoniezentrum gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung