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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 9 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigenverantwortung: Es herrschen flache Hierarchien. Der Fokus liegt darauf, dass Mitarbeiter nicht einfach nur Befehle abarbeiten, sondern Freiraum bekommen, um eigene Entscheidungen zu treffen und Projekte in die Hand zu nehmen.
Bücherflatrate: Es gibt eine Flatrate für Sach- und Wissensbücher aller Art, plus Zugang zu speziellem Fortbildungsmaterial.
Der faire Umgang miteinander und die offene Kommunikation sind besonders positiv. Man wird ernst genommen und fühlt sich als Teil des Ganzen.
Man wird fair behandelt, bekommt Anerkennung für seine Leistung und wird mit Respekt behandelt, so, wie es sein sollte. Ein riesiges Plus für mich ist, dass ich meinen Hund mit zur Arbeit nehmen kann. Das macht den Arbeitsalltag noch angenehmer.
Dazu kommt die lockere Atmosphäre, in der man entspannt, aber trotzdem produktiv arbeiten kann. Und natürlich: viel Warhammer! Wenn man sein Hobby liebt, fühlt man sich hier definitiv am richtigen Platz! :)
Das Unternehmen befindet sich im Umbruch vom Kleinbetrieb zur Teamstruktur, und probiert hier viel aus. Für Feedback und Verbesserungsvorschläge ist man auf allen Ebenen offen. Hobbyisten freuen sich über Benefits auch auf die Produkte bezogen. Fast alle Mitarbeiter sind selber in Teilen der angebotenen Hobbys aktiv, das bringt viel Fachwissen und Austausch.
Ein angenehmes Arbeitsumfeld mit interessanten Aufgaben. Die Firma bietet viele Möglichkeiten, sich selbst in die Gestaltung und Entwicklung einzubringen und belohnt den Einsatz auch. Das Team arbeitet Hand in Hand und die Chefs packen auch mit an (z.b. stehen sie im Versand, wenn dort Bedarf herrscht).
Zudem wird sehr auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Angestellten geachtet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal dauert die interne Kommunikation etwas zu lange – hier wäre mehr Transparenz hilfreich.
"schlecht" ist übertieben. Es ist nie perfekt und wer meckern will findet immer und überall was.
- Manchmal werden Entscheidungen überstürzt und aus dem Bauch heraus getroffen.
- Einige Aufgaben werden "nicht losgelassen", obwohl es Angestellte für genau diese Aufgaben gibt. Das führt manchmal zu Frust bei den Angestellten und auch zu Entscheidungskonflikten
Verbesserungsvorschläge
Noch etwas mehr finanzielle Wertschätzung, die der tollen Entwicklung des Unternehmens und dem starken Einsatz des Teams entspricht
Man könnte den internen Informationsfluss noch etwas verbessern, damit alle Teams gleich gut eingebunden sind.
Manche Projekte brauchen Zeit um zu laufen/funktionieren. Gebt den Dingen diese Zeit!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Taschengelddieb ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Erfahrung wird wertgeschätzt. Drauf ausruhen geht aber nat. nicht.
Wird kein Unterschied gemacht ob jung oder alt, wird jeder so geschätzt wie er ist. Altersdurchschnitt liegt bei ca. 35 Jahren.
Das Team besteht überwiegend aus einer jungen Truppe. Die ältesten Kollegen sind eher im reifen als im hohen Alter. Dennoch gibt es keinen Unterschied im Umgang oder im gegenseitigen Respekt. Jeder wird unabhängig vom Alter wertgeschätzt und gleichbehandelt.
Altersdurchschnitt bewegt sich um die 35, der Altersunterschied zwischen jung und alt ist nicht sehr groß
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taschengelddieb ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Untertariflich bzw. weit unter Branchenschnitt ist Standard
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man sinnvoll darlegen kann, welchen nutzen es für die Stelle hat, hat man gute chancen etwas bewilligt zu bekommen. Natürlich keine 10 Wochen Coaching im Oberharz.
Zur Karriereentwicklung kann ich bislang nicht allzu viel sagen, da ich erst etwas über ein Jahr im Unternehmen bin. Allerdings gibt es durchaus die Möglichkeit, aufzusteigen und eine verantwortungsvolle Position zu übernehmen, vorausgesetzt, es gibt dafür Raum und man zeigt entsprechende Leistung. Das entspricht auch meiner bisherigen Erfahrung.
Weiterbildung wird ebenfalls gefördert. Es gibt Booklets zu verschiedenen Themen, die sich aktiv in die eigene Arbeit integrieren lassen. Der Chef unterstützt diese Form des Lernens und ermutigt dazu, sich weiterzuentwickeln.
Interne Schulungen und Zugang zu reichlich Wissensmaterial sorgen für eine gute Weiterbildung der Mitarbeiter.
wird für alle Mitarbeiter angeboten
Wenn man sich einbringt und Engagement zeigt, dann hat man hier gute Perspektiven. Weiterbildung der Mitarbeiter wird intern betrieben, kann aber noch stark ausgebaut werden!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Taschengelddieb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Taschengelddieb besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Taschengelddieb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Taschengelddieb als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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