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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Manche bemühen sich, ihre Position gibt ihnen aber nicht viel Macht. Somit manchmal um sonst.
Das ich mehr verdient habe wie mein direkter FK :)
Kostenloser Kaffee
gute Parkmöglichkeiten
Eigentlich wenn man es so betrachtet, nichts. Solange alles gut läuft ok. Wenn nicht, wird man ersetzt, oder der Standort wird verlagert. Nur das Gehalt ist gut. Geld ist nicht alles.
Pluspunkt war Parkhaus und kostenloser Kaffee.
Parkhaus, kostenloses Obst, Kaffee und Wasser
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskräfte haben keine Ahnung. Lieber alles nach Polen verlegen da es hier billiger ist
Der alte Inhaber sorgte dafür das die Steckverbinder von Intercontec immer einen guten & qualitativen Ruf genießen. TE hat dies Vermächtnis zu nichte gemacht & schließt nun den Standort!
So ziemlich vieles. Die Menschen werden nicht genügend wertgeschätzt. Umsatz, Umsatz, Umsatz. Nach außen alles toll und super Arbeitgeber. Vielleicht in den USA aber in Deutschland. Keine Ahnung aber so funktioniert es nicht.
Management Führung. TE Ethik word nicht gelebt.
- Hochnäsig
- Arrogant
- Entgelt
Verbesserungsvorschläge
Sollte den Laden nicht zumachen!!! Die Qualität wird leiden , sie hätten keine Zukunft von 170 (bald) arbeitssuchenden Menschen zu verantworten & das alles nur um höhere Profite zu erzielen!
Ein Konzern wie dieser wird nie den Mitarbeiter als was wertvolles betrachten. Man ist schlichtweg nur eine Nummer. Vor der Tür wartet der nächste. Ist auch typisch an US-Amerikanische Großkonzerne. Benehmen für Vorgesetzte in Sachen Menschlichkeit einführen. Ohne das Team sind diese auch nichts.
Das müssen die selbst rausfinden.
Führungskräfte austauschen.
-Mitarbeiter wertschätzen
-Die einzelnen Teams in Entscheidungen mit einbeziehen und nicht über deren Köpfe hinweg entscheiden
-Einen Blick für die Probleme entwickeln und diese aktiv angehen anstatt sie auf die lange Bank zu schieben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von TE Connectivity Industrial ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Früher ja. Nun hat es nachgelassen und man darf nur noch hier und da arbeiten, da SL keine Ahnung hat. Zum Glück gibt es die LF.
Aufgaben sind interessant aber nicht auf diesem Level. Definitiv zu viel für eine Person.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TE Connectivity Industrial ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt es quasi nicht. Da bekommen schon mal 200 Mitarbeiter ohne Vorabinfo ein Schreiben, dass das Beschäftigungsverhältnis beendet wird. Weil man nicht vorher Bescheid geben kann, dass aufgrund technischer Änderungen eine Ab- und Wiederanmeldung erfolgt.
Videos aus den USA. Wie toll der Konzern sei. Interne Absprachen wurden ungenügend an die MA weitergegeben.
Kommunikation gleich null. Keine Kommunikation, keine Informationsweiterleitung.
Keine Informationen mehr. Keine Info bzgl. Stückzahlen, ect.
Wenn man Informationen gebraucht hat, musste man es dem Gegenüber "aus der Nase ziehen", oder ich ich, ich musste durch alle Abteilungen flitzen, da niemand mehr ans Telefon ging oder es wurde einem nur gesagt: 'bin ich nicht zuständig'.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Verspochen wurde viel. Geflunkert wurde hier überall.
Nichts. Wer will muss selber schauen was Er/Sie macht.
Entweder man bildet sich selber weiter und auf eigene Kosten.
Mir wurden von Anfang an eine Weiterbildung oder Schulung versprochen, wenn ich allerdings nach einer gefragt habe wurde immer behauptet, die Abteilung habe die finance nicht dafür und ich müsse noch warten (2 Jahre lang).
In meiner Anfangszeit gab es noch ein großes Angebot an qualitativ guten Weiterbildungen, wurde aber dann komplett eingestellt.
Ein Aufstieg auf der Karriereleiter wird gerne versprochen um Mitarbeiter bei Laune zu halten, aber nicht umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TE Connectivity Industrial wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet TE Connectivity Industrial schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TE Connectivity Industrial als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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