Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungManche bemühen sich, ihre Position gibt ihnen aber nicht viel Macht. Somit manchmal um sonst.
Das ich mehr verdient habe wie mein direkter FK :)
Kostenloser Kaffee
gute Parkmöglichkeiten
Eigentlich wenn man es so betrachtet, nichts. Solange alles gut läuft ok. Wenn nicht, wird man ersetzt, oder der Standort wird verlagert. Nur das Gehalt ist gut. Geld ist nicht alles.
Pluspunkt war Parkhaus und kostenloser Kaffee.
Parkhaus, kostenloses Obst, Kaffee und Wasser
Die Führungskräfte haben keine Ahnung. Lieber alles nach Polen verlegen da es hier billiger ist
Der alte Inhaber sorgte dafür das die Steckverbinder von Intercontec immer einen guten & qualitativen Ruf genießen. TE hat dies Vermächtnis zu nichte gemacht & schließt nun den Standort!
So ziemlich vieles. Die Menschen werden nicht genügend wertgeschätzt. Umsatz, Umsatz, Umsatz. Nach außen alles toll und super Arbeitgeber. Vielleicht in den USA aber in Deutschland. Keine Ahnung aber so funktioniert es nicht.
Management Führung. TE Ethik word nicht gelebt.
- Hochnäsig
- Arrogant
- Entgelt
Sollte den Laden nicht zumachen!!! Die Qualität wird leiden , sie hätten keine Zukunft von 170 (bald) arbeitssuchenden Menschen zu verantworten & das alles nur um höhere Profite zu erzielen!
Ein Konzern wie dieser wird nie den Mitarbeiter als was wertvolles betrachten. Man ist schlichtweg nur eine Nummer. Vor der Tür wartet der nächste. Ist auch typisch an US-Amerikanische Großkonzerne. Benehmen für Vorgesetzte in Sachen Menschlichkeit einführen. Ohne das Team sind diese auch nichts.
Das müssen die selbst rausfinden.
-Mitarbeiter wertschätzen
-Die einzelnen Teams in Entscheidungen mit einbeziehen und nicht über deren Köpfe hinweg entscheiden
-Einen Blick für die Probleme entwickeln und diese aktiv angehen anstatt sie auf die lange Bank zu schieben
Führungskräfte austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von TE Connectivity Industrial ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Neues Gebäude, voll klimatisiert, moderne, zeitgemäße Einrichtung.
Laptops und Büroausstattung neu und leistungsstark.
Schreibtische alle höhenverstellbar, die Einrichtung des Homeoffice war kein Problem, da genug Bildschirme und Dockingstations vorhanden waren.
Kantine bietet Frühstück/Brotzeit und ein warmes Mitagessen (vom AG bezuschusst) über ein einfaches Online-Bestellsystem.
Autos können im angemieteten Parkhaus abgestellt werden
Das ist eigentlich schon das einzig positive, das sich noch hervorheben lässt. Das Gebäude wurde komplett neu gebaut und ist sehr modern eingerichtet.
Einer von den wenigen Punkten die gut waren.
Die Gebäude sind noch nicht alt und es gab kostenlos Wasser, Kaffee und Obst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TE Connectivity Industrial ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt es quasi nicht. Da bekommen schon mal 200 Mitarbeiter ohne Vorabinfo ein Schreiben, dass das Beschäftigungsverhältnis beendet wird. Weil man nicht vorher Bescheid geben kann, dass aufgrund technischer Änderungen eine Ab- und Wiederanmeldung erfolgt.
Videos aus den USA. Wie toll der Konzern sei. Interne Absprachen wurden ungenügend an die MA weitergegeben.
Kommunikation gleich null. Keine Kommunikation, keine Informationsweiterleitung.
Keine Informationen mehr. Keine Info bzgl. Stückzahlen, ect.
Offene Kommunikation ist für TE ein Fremdwort.
Man gibt sich durch Townhalls zwar immer offen gegenüber seinen Mitarbeitern, mehr als heiße Luft kam dabei aber nicht rum.
Teams-Meetings stehen an der Tagesordnung, allerdings wird auch hier viel zu viel geschwafelt. Jeder will sich besser verkaufen als sein Vorredner, endet in langen Monologen ohne Ergebnis.
"Wer nicht fragt bleibt d*mm" fasst es denke ich am besten zusammen. Ohne eine gehörige Portion Eigeninitivative kommt man nicht an relevante Informationen.
Leider wird so ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Entweder man bildet sich selber weiter und auf eigene Kosten.
Nichts. Wer will muss selber schauen was Er/Sie macht.
Verspochen wurde viel. Geflunkert wurde hier überall.
Mir wurden von Anfang an eine Weiterbildung oder Schulung versprochen, wenn ich allerdings nach einer gefragt habe wurde immer behauptet, die Abteilung habe die finance nicht dafür und ich müsse noch warten (2 Jahre lang).
In meiner Anfangszeit gab es noch ein großes Angebot an qualitativ guten Weiterbildungen, wurde aber dann komplett eingestellt.
Ein Aufstieg auf der Karriereleiter wird gerne versprochen um Mitarbeiter bei Laune zu halten, aber nicht umgesetzt.
