Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungPünktlich Geld, moderne Fahrzeuge
Kurze Dienstwege und offene Ohren für Vorschläge/Probleme
Auf die Mitarbeiter wird gehört und es wird meist eine gemeinsame Lösung gefunden.
-Start-up-Charakter
-Mein Betreuer war super kompetent und entspannt. Die Teag Solar bräuchte mehr Menschen wie ihn.
Umgang mit Kritik an Führungskräften.
Es gibt einen Verhaltenskodex. Dieser wird, zumindest von Teilen der Belegschaft, und insbesondere vom Personal, mit Füßen getreten. Ich frage mich wirklich, wozu dieser existiert, wenn dessen Verwendung nicht vorgesehen ist.
Manche Dinge dauern sehr lange oder sind etwas kompliziert, aber das ist hauptsächlich der Größe des Konzerns geschuldet
-Sich für die Ideen neuer Menschen öffnen
-mehr Flexibilität ermöglichen
-eine Personalabteilung, die ernsthaft daran interessiert ist, eine gemeinsame Lösung für Probleme zu finden und nicht nur darauf beharrt, dass etwas richtig ist, nur weil es schon immer so gehandhabt wurde
- Führungskräfte, die Einfühlungsvermögen besitzen und daran interessiert sind, qualifiziertes Personal für die Zukunft zu gewinnen und nicht beim kleinsten Problem zurückschrecken, die sich für ihre Mitarbeiter einsetzen
Mehr auf die Leistungen der einzelnen Mitarbeiter/-innen achten und die „Bremser“ wieder auf Spur bringen.
Mitarbeiterbeteiligungen einführen.
Der am besten bewertete Faktor von TEAG Solar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle erhalten die gleichen Chancen, ältere Kollegen sind vorhanden und auch wichtig hinsichtlich Ihrer Erfahrung. Manchmal wünscht man sich einen besonnenen Senior mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEAG Solar ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meetings gibt es viele, Inhalt wenig.
Viel Chaos. Kommunikation dauert sehr lange und ist träge. Werkstudenten haben für Führungskräfte absolut keine Proirität, und das bekommt man zu spüren. Personalabteilung lebt meiner Erfahrung nach im letzten Jahrhundert und ist absolut unflexibel, um auf Wünsche oder Bedürfnisse von Werkstudenten einzugehen. Noch dazu alles im Wandel, dadurch leider keine geordneten Abläufe. Ständig wird etwas getestet und im nächsten Moment wieder verworfen oder durch eine neue Idee ersetzt. Wenn Ansprechpartner unterwegs ist, wartet man lange auf eine Antwort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch den Mutterkonzern bereitgestellt
Durch Konzern vorgegeben.
Aufstieg sehr qualifikationsgebunden.
Bei uns kann man umfangreichste Weiterbildungen online, intern in Präsens oder bei externen Weiterbildungsmaßnahmen durchführen. Es stehen einem hier immense Möglichkeiten offen.
Es werden große Versprechnungen für die Zukunft gemacht, die dann an den kleinsten bürokratischen Hürden scheitern.
