Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Flexibilität, pünktliches jährlich steigerndes Gehalt. Freiraum ohne Kontrolle.
So leid es mir tut. Gar nichts! Weder im Umgang mit dem Personal noch im Umgang mit den Klienten.
die Menschlichkeit und Verständnis
Flexibilität, Zusammenhalt und Verständnis
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es findet Mobbing statt, dazu wurde sogar teilweise mündlich aufgefordert. Für Anliegen, Sorgen, Probleme und auch für Verbesserungsvorschläge findet man keinen Ansprechpartner. Konstruktive Kritik wird konsequent ignoriert. Bringt man "zuviel" davon an, wird von den Leitungskräften per Telefon blockiert! So dass man sich während des laufenden Arbeitsverhältnisses in keinerlei Hinsicht mehr an seine Vorgesetzten wenden kann.
Kleine Tochterunternehmen gehen oft unter und werden schlicht vergessen. Z.b Entwicklung IT Software
keine Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Supervision für Führungskräfte, mehr Aufmerksamkeit von Vorstand.
Kein Kommentar
manchmal strenger sein
Manchmal wären kurze Wege von Vorteil z.B direkte Kommunikation am Telefon.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Team außerklinische beatmung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aus Sicht älterer Kollegen super.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Team außerklinische beatmung ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fand fast gar nicht statt, z.B. Rufbereitschaft entweder gar nicht oder erst nach Stunden erreichbar!
Viel online und digital das nimmt den persönlichen Charme
Kritik und alles was ungemütlich ist wird nicht gerne gehört. Keine gute Kommunikation mit der Leitung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Was ich mir aussuche, bekomme ich bewilligt
große Akademie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Team außerklinische beatmung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Team außerklinische beatmung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Team außerklinische beatmung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeiter kleinhalten.