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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer den Blick auf die Zukunft
Respekt und Wertschätzung für jeden Mitarbeiter. Herausfordernde aber erreichbare Unternehmensziele mit einer passenden Vision.
Es gibt sehr viele Reflektionsphasen, die Führungsebene ist sichtlich darum bemüht, das Unternehmen positiv zu entwickeln. Sowohl vom Geschäftswert her, als auch bei der Mitarbeiterführung. Die Fehlerkultur ist (natürlich bis auf Ausnahmen) sehr konstruktiv.
Junges agiles und offenes Team, Vorgesetzte sind bemüht zu einer stetigen Verbesserung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Luft nach oben.
Es gibt nichts wirklich schlechtes. An erkannten Hürden wird gearbeitet und jeder kann sich einbringen.
Sehr hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern und sogar Vorgesetzten aller Ebenen. Dauernd gehen und kommen neue Leute, auch sehr kurzfristig. Das raubt das Vertrauen ins Unternehmen bei denen, die es eigentlich entwickeln wollen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kompetenz einstellen.
Der Generationenkonflikt ist deutlich zu spüren: je älter der Vorgesetzte, desto konservativer das Bild vom Angestellten. Das hält das Unternehmen insgesamt stark zurück, sich auf dem Markt junge und motivierte Leute zu greifen. Es braucht junge Ideen in der Unternehmensführung.
Intern noch offener werden, wir arbeiten doch alle auf das selbe Ziel hin!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Team Business IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Vergleich
Mir ist nicht untergekommen, dass jemand wegen seines Alters besonders behandelt wird. Jeder hat seine Aufgaben und wird bei der Umsetzung gleich unterstützt.
Es gibt manche Kollegen älteren Jahrgangs, die von Kollegen und Vorgesetzten sehr hoch geschätzt werden.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Team Business IT ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Getränkebranche ist nicht gerade als digitale Ikone bekannt, und so wird man auch von anderen Personen im digitalen Berufsumfeld wahrgenommen. Zudem tritt das Unternehmen sehr generisch auf und vermittelt nach außen hin keine Vision. Schon der Name sagt nichts aus.
Innerhalb der Getränkebranche bekannt, aber ansonsten eher ein Fragezeichen, wenn man anderen erzählt, wo man arbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird gefördert und gefordert
Es gibt viele Möglichkeiten, innerhalb des Unternehmens neue Dinge auszuprobieren und sich somit inhaltlich weiterzubilden. Man muss es aber selber initiieren, sonst passiert da nichts. Man darf aber nicht darauf vertrauen, hier im Rahmen einer langen Karriere alt zu werden. Viele Kollegen gehen freiwillig oder unfreiwillig, zum Teil auch sehr kurzfristig. Es hängt viel davon ab, ob man persönlich von den Führungskräften gemocht wird.
Es gibt keine tausend Hierarchiestufen zu erklimmen. Wer also stetig aufsteigen will/muss, kommt hier nicht so zum Zuge. Dafür wird Wert auf eine persönliche Entwicklung gelegt, neue Aufgabengebiete, Qualifikation usw.
Hier wird Verantwortung gegeben, wenn der Wunsch da ist. Weiterbildung wird nur passiv unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Team Business IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Team Business IT besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Team Business IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Team Business IT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Team Business IT
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Team Business IT
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