Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDer Mitarbeiter wird immer unterstützt.
Wenn man die Probezeit geschafft hat, geht man idR nicht mehr.
Es wird sehr auf ein positives Arbeitsklima geachtet
Zentrale Lage und pünktliche Gehaltszahlung
Den kollegialen Zusammenhalt
Team Events
Zentrale Lage
Massage
Anerkennung für Leistung und Einsatz wird wenig bis kaum kommuniziert
Probleme werden oft erst in Angriff genommen, wenn sie da sind, obwohl langfristig absehbar.
Keine Diversität. Sehr altbacken.
Kaum eigenständiges arbeiten möglich.
Problem kommen nicht bei der Geschäftsführung an.
- altbacken
-nicht offen für Verbesserungsvorschläge
- keine Karriere Chancen
- keine gleich Berechtigung
- ungelernte die es einem alles erklären wollen
Sorgfältigere Bewertung und bewussteres Interesse an den einzelnen Mitarbeitern
Mehr diversität leben. Überstunden auszahlen
Arbeitszeiterfassung.
Etwas moderner werden, verbessungsvorschläge von Mitarbeitern sollte mal ernst genommen werden.
Eigenverantliches arbeiten ist leider kaum möglich, bei Problemen muss man Papa auf den schoß sitzen. Dies sollte echt behoben werden, kein "echter" Spediteur hat darauf Lust
Moderner werden.
Zahlt besser .
Der am besten bewertete Faktor von Team Trans Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch den familiären Zusammenhalt keinerlei Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Team Trans Hamburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Grundsätzlich gut.
Jedoch oberflächlich.
Sehr schlecht. Man fragt sich ob die Zentrale das alles so mitbekommt
Führungskräfte wachsen mit ihren Aufgaben. Insgesamt stehen sie aber immer hinter ihren Teams.
Wer den Mund aufmacht hat ein Problem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung auf "work-life-balance" Ebene.
Man wird in seinen Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt. Seit wir zur Zufall gehören, sind auch mehr Aufstiegsmöglichkeiten gegeben.
Externe Schulungen werden finanziell unterstützt. Interne Kurse möglich. Wenig Chancen um intern aufzusteigen.
es gibt Programme - aber ich kenne keinen der dadurch Karriere machen konnte
Man hat seinen Job und da ändert sich auch nichts
