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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Kantine
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich eine gewisse Flexibilität hinsichtlich der Erbringung der Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit der relativ eigenständigen Forschung.
Arbeitszeiten
Impfaktionen, Kita, ganztägige Cafeteria, flexible Arbeitszeiten
Das Verhältnis zwischen Arbeit, Freizeit und Bezahlung war durchaus angenehm. Der kollegiale Zusammenhalt sehr gut.
Klein, Reste früherer Familiarität, Versuch der Kompensation der Konsequenzen politischen Neoloberalismus auf Arbeitsebene
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltsentwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die nicht vorhandenen beruflichen Perspektiven, die Nichtberücksichtigung erbrachter Leistungen bei Stellenbesetzungen und Karrierechancen sowie die nur unzureichend gelebte Gleichstellung.
weitgehend befristete Arbeitsverträge ohne lange Perspektive
Weiterbildungsangebote nur im Bereich Verwaltung, Pädagogik und Mitarbeiterführung
Sehr viel Bürokratie, kein effektiver Betriebsrat (nur Makulatur). Man wird hingehalten und z.T. frech angelogen. Durch die andauernde Kettenbefristung wähnt man sich ständig auf der "Abschussliste" und hat demnach keine wirkliche Perspektive.
Verbesserungsvorschläge
Bei höheren stellen sollte man sich schon genau die Personen anschauen die man einstellt
Das Wichtigste wären sicherlich eine fairere Berücksichtigung tatsächlich erbrachter Leistungen der Mitarbeiter, die Bereitstellung echter Perspektiven einer unbefristeten Karriere an der Uni für Leistungsträger sowie eine reale und gelebte Umsetzung der Gleichstellung von Wissenschaftlerinnen in MINT-Berufen.
Strengere Kontrollen der Arbeitszeit von wiss. Mitarbeitern für mehr work-life-balance
Das Engagement der Mitarbeiter sollte mehr Wertschätzung erfahren. Vor allem sollten engagierte Mitarbeiter ehrlich behandelt werden und auch die realistische Möglichkeit auf einen unbefristeten Arbeitsplatz haben.
"Campusfamilie" sollte die Mitarbeiter gleichrangig zu den Studierenden behandeln und das Humankapital wertschätzen
Die im 20. Jahrhundert etablierte Fixierung auf "Jena" als Wettbewerber überwinden
Der Politik klar machen, dass die jahrelange Umformen einer Universität (neuer Vertreter des Dienstherrn nun auch offiziell: Wirtschaftsministerium) das falsche Wirtschaftsförderinstrument in einer Region ohne risikobereite Unternehmer ist - Ausbau von Fach- und Dualen Hochschulen bei gleichzeitigem Erhalt (nicht einmal Ausbau) von Universitäten kostet Geld, das dann nicht für Wahlgeschenke zur Verfügung steht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Technische Universität Ilmenau ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zahlreiche Sportunikurse stehen zur Verfügung!
Ja aber ist nicht meins
Durchschnittlich gute Work-Life-Balance, Homeoffice ist möglich, Rücksichtnahme und Verständnis auf Familie oder sozialen Background ist eher gering bis kaum vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Universität Ilmenau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider als wissenschaftlicher Mitarbeiter keine Aufstiegschancen oder Festanstellung im aktuellen Arbeitsbereich
Die Karriereperspektiven sind sachlich als schlecht zu bewerten und leider völlig unabhängig von der gezeigten persönlichen Leistungsbereitschaft, der Fachexpertise sowie der belegbaren erbrachten langjährigen Leistungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Technische Universität Ilmenau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Technische Universität Ilmenau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Technische Universität Ilmenau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technische Universität Ilmenau als eher modern.
Puls
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