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TEHAG 
Deutschland 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wie beim Titel schon gesagt, will ich hier eigentlich einmal eine Lanze FÜR die Firma brechen. Es ist immer einfach und schnell losgemeckert. Wenn ich die vorangegangenen Bewertungen lese, kann ich das da gesagte gar nicht nachvollziehen. Ich habe in dem kleinen Team gerne aber natürlich auch oft viel gearbeitet. Gleichzeitig sind meinen Anliegen aber immer auch Gehör geschenkt worden und ich habe viele Freiheiten genossen, die es anderswo nicht gibt.
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Das ich dort weg bin
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

wer nicht im inneren Kreis ist, wird herausgeekelt...
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das es ihn noch gibt und andere Mitarbeiter die selben Erfahrungen sammeln werden…
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Auf jedenfall viel weniger, als andere hier zum Besten gegeben haben.
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Ausbeutung der Mitarbeiterinfo
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Struktur im Unternehmen schaffen
Mitarbeiter zeitgemäß und fair entlohnen
Meister kündigen , jüngere Leute einstellen
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Selbstreflektion
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,2

Der am besten bewertete Faktor von TEHAG Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Ganz unbedingt. Vom Schiff bis zur Lok, vom LKW bis zum Bagger alles gesehen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEHAG Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

nur leere Worte.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TEHAG Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet TEHAG Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TEHAG Deutschland als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TEHAG Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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TEHAG Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil
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