Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wie beim Titel schon gesagt, will ich hier eigentlich einmal eine Lanze FÜR die Firma brechen. Es ist immer einfach und schnell losgemeckert. Wenn ich die vorangegangenen Bewertungen lese, kann ich das da gesagte gar nicht nachvollziehen. Ich habe in dem kleinen Team gerne aber natürlich auch oft viel gearbeitet. Gleichzeitig sind meinen Anliegen aber immer auch Gehör geschenkt worden und ich habe viele Freiheiten genossen, die es anderswo nicht gibt.
Das ich dort weg bin
Was Mitarbeitende schlecht finden
wer nicht im inneren Kreis ist, wird herausgeekelt...
das es ihn noch gibt und andere Mitarbeiter die selben Erfahrungen sammeln werden…
Auf jedenfall viel weniger, als andere hier zum Besten gegeben haben.
Ausbeutung der Mitarbeiterinfo
Verbesserungsvorschläge
Struktur im Unternehmen schaffen
Mitarbeiter zeitgemäß und fair entlohnen
Meister kündigen , jüngere Leute einstellen
Selbstreflektion
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von TEHAG Deutschland ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch gut und ausreichend. Es wurde regelmäßig über den Stand der Dinge informiert und was man zusätzlich wissen wollte, konnte man immer erfragen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEHAG Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nur leere Worte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TEHAG Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet TEHAG Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TEHAG Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.