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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindungoffene Kommunikation, klare strategische Ausrichtung
Arbeit ist interessant, wäre ein wirklich toller Job, wenn die Arbeitszeit dem entspräche, was man zugesagt bekommen hat
Kostenloses Wasser, Obst, Kaffee und Tee, diverse Benefits.
hat Potential
Die Mitarbeiterentwicklung sollte gezielter von dem Vorgesetzten und der Personalabteilung gesteuert werden. Nicht nur durch die Vorschläge des Mitarbeiters (z.B. bei Weiterbildungen)
Mehr um die bereits Angestellten kümmern und nicht immer alle gehen lassen und neue dazu holen.
Mehr Personal, um diese Anzahl von Überstunden zu vermeiden die seit Jahren täglich anfallen
sich dessen Wurzeln zu erinnern
Der am besten bewertete Faktor von TEKO Gesellschaft für Kältetechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Routinearbeit halt.
Portfolio ist stark eingegrenzt, nur ein paar Kappenträger entscheiden was TEKO noch anbietet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEKO Gesellschaft für Kältetechnik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hoher Ausländer Anteil
Wie in vielen Firmen verbesserungsfähig, aber durchaus ok
verhalten bis kaum noch erkennbar
Informationen kommen oft als fake , ober via Buschtrommel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden eigentlich (wenn sinnig) immer genehmigt, jedoch sollten die Vorschläge öfter von den Vorgesetzten kommen und nicht vom Mitarbeiter selber
So gut wie nicht möglich.
