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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Menschlichkeit. Ein Unternehmen für den Menschen.
Gleitzeit, Homeoffice möglich, moderne Arbeitsplätze
alles sehr familiär
Eigenes Büro
Was Mitarbeitende schlecht finden
Versprechungen beim Bewerbungsgespräch zu machen, die nie eingelöst werden und sich dann auf andere Personen rausreden.
Die Mitarbeiter unterschiedlich zu behandeln.
Als Vorgesetzter muss ich neutral bleiben - egal ob ich diese Person mag oder nicht.
Abhängigkeit von der Konzernzentrale, teilweise leider sehr träge
Manche Dinge dauern zu lange
Verbesserungsvorschläge
Social Media ausgiebiger bedienen.
Frischer Wind wäre an oberen Positionen sehr hilfreich, da vieles meiner Meinung nach nicht richtig läuft.
Einige Personen nehmen sich viel zu viel raus, denken sie sind zu wichtig für diese Firma.
Jedoch wäre die Firma ohne diese Personen wesentlich besser dran.
Neues CRM einführen
Mehr Zeit im Einstellungsprozess einplanen, um künftig Mitarbeiter zu finden die besser ins Team passen
Bleiben wie es ist. "Quereinsteiger" vermeiden. Haben nur für schlechte Stimmung gesorgt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Tele Radio Funkfernsteuerungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt, deren Erfahrung genutzt
wüsste nun nicht, was da schlecht sein könnte
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tele Radio Funkfernsteuerungen ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sind in Ordnung, aber nur wenn man eine richtige Einarbeitung bekommt.
Da hilft leider der Einarbeitungsplan auch nicht viel, wenn sich nicht daran orientiert wird.
eher weniger wechselnde Aufgaben. Aber das ist in der Produktion eben so
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
der Weg zu mehr Verantwortung steht allen Mitarbeitern frei, Weiterbildungen werden angeboten.
Werden immer gerne unterstützt
Man kann versuchen Karriere zu machen. Jedoch hat man kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
eher für den Verkauf usw.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tele Radio Funkfernsteuerungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Tele Radio Funkfernsteuerungen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tele Radio Funkfernsteuerungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tele Radio Funkfernsteuerungen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Tele Radio Funkfernsteuerungen
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tele Radio Funkfernsteuerungen
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung