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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele nette menschen, die unter gehen aufgrund anderer menschen und ihren machenschaften
die Geschäftsführung und den Kollegenzusammenhalt
Teamleitung auf Augenhöhe
Ein guter Arbeitgeber bei welchem die Geschäftsleitung zumindest für mich immer ein offenes Ohr hatte und sich Anliegen geduldig angehört hat und kompromissbereit war, sofern möglich und wenn nicht es begründen konnte. Ich war 20 Jahre dort tätig und habe mich wohl gefühlt. Es gab auch für mich als 30 Std. pro Woche ein gutes Gehalt von welchem ich gut gelebt habe, ebenso 13. Gehalt, und die Möglichkeit des Überstunden Abbaus z.B. in Form von freien Tagen oder ,,Gleitzeit“. Jährliche ...
Ich mag besonders die Atmosphäre und mag meinen Job. Ich stehe jeden Morgen gerne auf und komme zur Arbeit Vorgesetzte haben ein offenes Ohr. Es wird viel gelacht und trotzdem gearbeitet. Die flachen Hierarchien die Flexibilität und die gute Erreichbarkeit. Auf besondere Situationen ( Corona, Streiks usw ) wird sofort reagiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Kooperation mit Fitnessstudio nebenan, das wäre super.
Das Verhalten der Vorgesetzen, die geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
Da kann der AG nichts für, aber viele Arbeitsschritte sind monoton, und gerade was den E-Mail Verkehr mit Kunden angeht, hätte ich mir gewünscht, dass z.B. diejenigen die dazu fähig und gut sind, nicht nur Textbausteine einsetzen müssen, sondern selber ihre Texte verfassen dürfen, natürlich immer hinter dem jeweiligen Produkt oder Anliegen stehend. Das liegt aber am Auftraggeber der einzelnen Projekte.
Aktuell habe ich nichts. Finde jedoch immer ein offenes Ohr, wenn ich was loswerden möchte.
zuwenig höhenverstellbare Tische
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits
Obere Leitungsebene im Auge behalten und ggf. konsequent sein - hier sind schon einige gute Führungskräfte gegangen, weil sie nicht mit der Leitung klargekommen sind
Transparent sein
Ich fände eine Bonizahlung am Ende des Jahres gut, wenn man nicht krank war, oder nach Krankentagen gestaffelt
Gleitzeit, Anpassung der Gehälter,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von teleffekt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Hier wird jeder gleich behandelt und benötigt ein älterer Kollege Hilfe, ist immer jemand da. Man hat auch Geduld, wenn mal nicht alles so schnell klappt
Da zähl ich noch nicht zu. Ich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meinen älteren Kollegen
Egal ob Alt oder Jung hier fühlt sich jeder Willkommen.
Ältere Mitarbeiter sind willkommen und wertgeschätzt.
Alles werden gleich behandelt ob Jung oder Alt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von teleffekt ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Mehr Geld geht natürlich immer... Durchaus in Ordnung wenn man hier in der Branche vergleicht.
Hier könnte es wirklich etwas mehr geben, andere Center zahlen für ähnliche oder die selben Projekte etwas mehr.
Etwas über dem Mindestlohn. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, Urlaub 24 Tage.
Gehalt kam immer pünktlich
3,5 Sterne würde ich geben. Bezahlung könnte noch ein wenig besser sein.
Könnte besser sein, aber unterm Strich ist es noch ok
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Vorschläge und Initiativen sind immer gewünscht und führen auch zu ungeahnten Jobs/ Projekten
Da gibt es leider nicht viele Möglichkeiten.
Geht, aber dauert
Nicht sehr hohe Aufstiegsmöglichkeiten.
Bei der Teleffekt gab es mehrere Auszubildende, die ihre Ausbildung mit super Noten abgeschlossen haben. Ich denke, dass die Firma ein Glücksgriff für Auszubildende ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- teleffekt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet teleffekt besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen teleffekt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei teleffekt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
teleffekt
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
teleffekt
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen