Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDen perfekten Arbeitgeber gibt es nicht, aber Teleffekt ist nah dran.
Meistens sehr netter und lockerer Umgang
Pünktliche Zahlung
Gehalt kam immer pünktlich und richtig
Das die Firma in den letzten Monaten stark auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen ist und eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt hat. Eine sehr schnelle und faire umsetzung der Vorschläge von Mitarbeitern.
Viel versprochen wenig umgesetzt.
Keiner weiß wohin die Firma geht.
Das die Leitung mehr zu sagen hat als die Geschäftsführer
Die Art wie Kritik geäussert wird
Das die Leitung nicht merkt, dass einige ein falsches Spiel spielen.
Was ist an einem Arbeitgeber schlecht, der einem fast 20 Jahre sein täglich Brot und einen guten Lebensstandart gewährleistet hat? Und seine Angestellten als Person , Individuum und wichtigen Teil des Unternehmens schätzt und dies auch regelmäßig äußert? Wem sein Arbeitgeber nicht gefällt, dem steht es frei, sich nach einem anderen Arbeitgeber umzusehen.
Mehr Gehalt, mehr Homeoffice
Direktere Führung und feedback zu geben
Wieder alte Werte leben und mal die Führungsebene genauer anschauen. Die Geschäftsführung glaubt nämlich es ist alles okay! Die Leitung
merkt leider nicht was alles so passiert.
Nicht nach Nasenfaktor gehen
Kleinigkeiten, wie z.B: Büromöbel oder kostenloser Parkplatz.
Der am besten bewertete Faktor von teleffekt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Bei uns im Team, gibt es eine tolle und bunte Mischung
kein Unterschied
Hier werden keine Unterschiede gemacht. Gerne wird von der Erfahrung älterer Kollegen profitiert.
Absolut gegeben. Ältere Mitarbeiter werden eingestellt und auch behalten
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von teleffekt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Nicht sehr hohe Aufstiegsmöglichkeiten.
Begrenzte Karrieremöglichkeiten. Bei Bedarf werden Weiterbildungen in den einzelnen Teams angeboten und umgesetzt.
Wird viel und oft versprochen, leider nicht eingehalten.
Nur wenn die Nase passt. Qualifikation ist egal
Gibt es nicht
