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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGibt durchaus bessere, aber war für 3 Monate okay.
Soweit immer alles
die "einfache Arbeit" die man als Jobberin tut
nettes Umfeld, sympathische Mitarbeiter
super freundlich, guter zusammen halt
Sehr schlecht, Mann soll acord arbeiten und bekommt nur den Mindestlohn bezahlt. Für arbeitsamterialen wie Kittel und ein Packmesser muss man sogar eine Koution hinterlegen
Siehe oben (frühzeitiges austragen)
Bezahlung, Stress, Druck, schlechte Organisation, teilweise unfreundlicher Umgang unter den Kollegen, man soll immer woanders aushelfen, obwohl man sich nur für einen Ort "beworben hat" , dann darf man auch gerne um 4.30 aufstehen um zu einem anderen Ort zu fahren, wo dann einem wieder die Stunden nicht richtig gezahlt werden
Nur Stress und Druck. Arbeit wird nicht geschätzt. Einige Zeiten werden nicht aufgeschrieben und somit nicht bezahlt.
Wenn Probleme auftreten das man nicht miteinander reden kann.
Diesen Arbeitgeber sollte es nicht mehr geben.
Ich habe nicht sehr lange in diesem Unternehmen gearbeitet, lediglich zur Überbrückung bis meine eigentlich Ausbildung begonnen hat.
Wie schon vorher erwähnt wurden Mitarbeiter ausgetragen bevor die gesamte Arbeit erledigt war. Nach einem Gespräch mit der Leitung und einer klaren Stellungnahme das ich dieses Verhalten nicht toleriere oder sobald ich ausgetragen bin auch aufhöre zu arbeiten ist sowas nicht wieder vorgekommen.
Man sollte Leute einstellen unter vden richtigen Vorraussetzunge, Man hatte zu mir gesagt 3x3 Stunden die Woche das entsprach nicht der wahrheit. Ich wurde nicht mal eingeteilt zum arbeiten und für soetwas braucht man keine Leute einstellen. Die Leitung weis nicht was in den einzelenen Filialen läuft und die Bezirksleitung sagt nichts dazu
Wo soll man da nur anfangen?!
Ich würde sagen alles muss verbessert werden!
Die Mitarbeiter nicht so ausbeuten, dh. realistische Ziele vorgeben, sie fair bezahlen, sie nicht um ihre geleistete Arbeitszeit betrügen und nicht versuchen, ihnen die zweiprozentige pauschale Lohnsteuer auch noch aufs Auge zu drücken.
Der am besten bewertete Faktor von tempus ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
klar gibt es in manchen teams ungereimtheiten aber man soll die leute auch nicht heiraten. Und wenn etwas war das schwerwiegend war handeln wir auch sofort. und es wurde immer wieder betont wenn etwas ist dann meldet euch.
In der Not halten manche Kollegen zusammen, sofern sie nicht gerade auf den Posten des Teamleiters geiern
In der Not hält man meist zusammen, da man von Oben genug Druck bekommt. Aber eben dieser Druck sorgt auch oft für Spannungen in der Belegschaft.
Super liebe und tolle Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tempus ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
absolut keine
Gibs nichts.
Ausser das du vllt Team Leitung werden kannst irgendwann
kann man vergessen
Grabenkämpfe um Posten, die für 50ct mehr Lohn 100% mehr Druck mit sich bringen. Es ist eine Schande, wie Menschen in diesem Unternehmen behandelt werden.
