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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde die Regelungen zum Arbeitsumfeld gut und fair. Es gibt auch einen Betriebsrat der das alles überwacht. In den letzten Jahren hat sich das Benefit-Angebot sehr verbessert. Diese Verbesserung an sich, finde ich gut und wichtig.
Toller Zusammenhalt, gute Atmosphäre. Die Aufgaben sind vielseitig, die Freiheiten in der Arbeitsgestaltung groß. Man kann viel gestalten und erreichen. Viele Angebote für eine gute Work-Life-Balance: faire Homeoffice Regelung, WellPass, Jobrad etc. Ein engagierter Betriebsrat.
Familiar environment and short official channels despite corporate structures
Flexibel Arbeitszeiten. Gute Vereinbarkeit mit der Uni.
Spontane Arbeitszeitgestaltung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nichts, ich komme gerne ins Büro.
Public connections
Arbeitspensum. Der Umgang in Konfrontationen man sollte härter vorgehen und nicht so viel durchgehen lassen.
"Meckern" kann jeder, doch:
Verbesserungen können immer erfolgen und hier ist aber auch jeder Einzelne gefragt.
Bislang nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr Präsenz der Geschäftsführung und Klarheit über strategische Ausrichtung und Ziele.
Mehr Kommunikation von Vorgesetzen an ALLE beteiligten im Projekt
Die Menschen mehr zu Diskussionen und Konfrontation bekommen. Es muss am Miteinander und Team building gearbeitet werden. 8 Stunden Arbeit fällt leichter in einem gesunden Klima.
Stundenschreibungs-IT Tool etwas veraltet
Kein Jammern, sondern nur ein Vorschlag, eine gute Sache noch besser zu machen: Noch mehr Fokus auf die Ausbildung legen und auch duale Ausbildungssysteme anbieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von T.EN Zimmer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
es gibt etliche Kollegen im Unruhestand, denen es so gut gefällt, dass sie mit Beginn des sog. Ruhestandes noch einen Beratervertrag annehmen.
Ältere Kollegen, teilweise in "Consultant" Funktion, unterstützen und bilden gleichermaßen mit aus.
Die älteren Kollegen haben sich meistens respektvoller Verhalten, als ähnliches alter. Waren auch bereit wissen zu teilen wenn man gefragt hat. Wer Respekt gibt bekommt auch Respekt zurück.
Viele ältere Kollegen bleiben dem Unternehmen als Berater erhalten und kommen alle auf das jährliche Sommerfest. Das spricht Bände.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T.EN Zimmer ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird groß geschrieben aber nicht von allen gelebt, gerade auf Managementebene gibt es noch Potential nach oben.
Projektinformationen kommen oft zu spät
Ist in manchen Bereichen noch verbesserungswürdig
in weiten Teilen recht gut, an einigen Stellen durchaus Potential zur Verbesserung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
k.A. weil zu kurze Zeit im Unternehmen. Möglichkeiten sind aber immer wieder vorhanden (z.B. im Großkonzern/international)
Die Firma fördert gezielt die Weiterbildung und persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Ob interne Schulungen, externe Fortbildungen oder individuelle Karrierepfade – hier wird man unterstützt, um beruflich weiterzukommen.
hängt extrem von der Altersstruktur sowie der flachen Hierarchie ab
Many training opportunities on the job or external, own university
Konnte leider nicht gefördert werden da zu wenig Zeit war.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- T.EN Zimmer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet T.EN Zimmer besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen T.EN Zimmer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei T.EN Zimmer als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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T.EN Zimmer
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
T.EN Zimmer
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung