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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht wirklich viel vllt das es selten stressig war
Die kollegen
Wöchentlich Obst
Tankgutschein
kurze Kommunikationsweg
Das Gehalt kam immer pünktlich
Pünktliche Zahlung, sonst fällt mir nix ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung, Umgang der Führungsposition mit Angestellten , Arbeitsklima
viel hinter Rücken
Atmosphäre
Manche Abteilungen arbeiten mit höchster Intensität
Die Führung
• keine direkte Komunikation von der Leitung zum Arbeiter ..
• wirklich schlechte Bezahlung
Stress,Arbeitsbedingungen,Vereinbarungen werden nicht eingehalten,
Verbesserungsvorschläge
Es müssen mehr Strukturen vorhanden sein. Es wirkt alles nur noch chaotisch. An jeder Maschine herrscht seit Jahren wartungsstau.
Alles Führungsebene und Führungstil überdenken
Man sollte den Arbeitnehmer mehr achten und nicht "ausbluten" lassen!!!
Man sollte bedeutend mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Anstatt sie nur als Arbeitstiere zu behandeln.
Das ist ihm egal. Deswegen keiner.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Tenowo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kollegen in der Schicht sind top
Sehr gut halten zusammen.
Viele Einzelkämpfer!
In den jeweiligen Schichten passt der Zusammenhalt im großen und ganzen. Der Spalt zwischen Führungspositionen und Mitarbeitern ist Katastrophal.
Tolles kollegiales Team und tolle Atmosphäre! Abteilung hält zusammen! Macht wirklich Spaß!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tenowo ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation von den oberen Führungskräften ist eine Katastrophe
Quasi nicht vorhanden Vorgesetzten teilweise überhaupt nicht qualifiziert
Leider schlecht es gibt kaum Absprachen zwischen den Schichten oder den Vorgesetzten. Grade die Damen hetzen gerne die männlichen Mitarbeiter gegen andere Mitarbeiterinnen auf.
Mit den „Vorgesetzten“ fühlt man sich als Leiharbeiter wertlos
Man bekommt wichtige Informationen erst zu spät.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
So gut wie gar nicht vorhanden sei den man krischt zu Knie oder droht mit der Kündigung
Nicht vorhanden
Gibt es nur für höher gestellte.
Keine Weiterbildung möglich
Es gibt im Grunde genommen keine Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tenowo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Tenowo schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tenowo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tenowo als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Tenowo
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tenowo
Branchendurchschnitt: Textil