Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ideen werden aufgenommen und sachlich diskutiert.
Wer Interesse und Engagement zeigt, wird gesehen und gefördert.
Nichts so richtig.
Die Produkte und die angenehme Arbeitsatmosphäre
Die Produkte!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt aus meiner Sicht nichts Schlechtes, was erwähnenswert wäre.
Fast alles.
hohes Arbeitspensum, oft unsinnige Arbeit die es zu verrichten gab,
Es geht weiter bergab.....
Verbesserungsvorschläge
Der Erfolg hängt maßgeblich von den Mitarbeitenden ab. Hier kann ich sagen, dass der überwiegende Teil der Mitarbeitenden super engagiert und lösungsorientiert ist! "Geht nicht" gibt es nur selten! Das macht richtig Spaß!
Mehr Mitarbeiterevents wären wünschenswert.
Wo soll man anfangen? Wo aufhören?
Deutlich mehr Kommunikation leben, auch mal auf die Kollegen hören die an der Basis arbeiten und nicht alles von oben herab entscheiden ( macht manchmal Sinn ) erspart oft unsinnige Arbeit
Alle sollten unsere Öle kennen und wir sollten noch mehr dafür tun, dass das bald so ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Teutoburger Ölmühle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine gute Mischung aus älteren und jüngeren Kollegen. Wissen und Erfahrungen werden weitergegeben, so dass sich Jeder (der möchte) mitgenommen und integriert fühlt.
Bekommen nichts bessere.
Nichts negatives bekannt
Der Mix stimmt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teutoburger Ölmühle ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt könnte besser sein.
Mehr geht immer, aber man kommt damit klar
schlecht, geht besser
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden bedarfsorientiert bezahlt
Individuelle Weiterbildungen werden bezahlt.
Weiterbildungen erfolgen bedarfsorientiert. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
Gibt es dort sowas ??????
Wer motiviert ist, bekommt eine Chance, sich weiter zu entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Teutoburger Ölmühle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Teutoburger Ölmühle besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Teutoburger Ölmühle als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Eigene Identität aufgeben.