Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität bzgl. Arbeitszeit und Arbeitsplatz. Man kann sowohl Office based als auch im Home office arbeiten. Arbeit läuft auf Vertrauens-basis. Überwiegend faire Line Manager.
Kollegen auf gleicher Ebene sind super freundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wartet zu lange auf Beförderungen und muss sehr für sich einstehen, um hier etwas voran zu treiben. Bezahlung kann besser sein.
Fällt mir nichts ein
Warum hat Deutschland eigentlich eine HR-Abteilung, wenn diese ihren Job nicht macht?
Unterdurchschnittliche Bezahlung, überdurchschnittliche Belastung durch das interne Chaos
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter gemäß Marktwert bezahlen
Fällt mir grad nichts ein
Mehr Abstimmung im höheren Management
Regelmässige Mitarbeitergespräche - diese sollen zwar stattfinden, werden aber gerne kurzfristig annuliert oder sind Kalenderleichen
Auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen
Bitte mit HR-Germany ins Gespräch gehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von TFS Trial Form Support ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Beanstandungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TFS Trial Form Support ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Was für eine Kommunikation? Es kommt alles ad hoc...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Immer möglich.
Karriere in der Firma nicht vorhanden. Es wird viel versprochen, aber dann wird Kommunikation einfach eingestellt und anfregen ignoriert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TFS Trial Form Support wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet TFS Trial Form Support besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TFS Trial Form Support als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TFS Trial Form Support als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kundenorientiert handeln.