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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die netten Kollegen und die super Ausbildung
Arbeit am Studienort wodurch keine Fahrzeit entsteht.
Die Fürsorge für die vielen Mitarbeiterinnen und die vielen Möglichkeiten der Mitwirkung und Einflussnahme auf eine mitarbeiterInnenfreundliche Arbeitsgestaltung!
Den Innovationsgeist
Man ist sich selbst überlassen und kann selbstständig über seine Arbeit verfügen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird nach einem Projekt sofort fallen gelassen und hat dahingehend keine Sicherheit. Es wird viel Vorleistung erwartet und man wird nur so viel wie gesetzlich vorgeschrieben bezahlt.
Ich finde nichts wirklich schlecht an meinem Arbeitgeber!
Gegen Ende meiner Beschäftigung wirklich alles andere
- Das Hochschulsystem
Der IT-Support reagiert nicht immer zeitlich angemessen, wenn es dringende Probleme gibt (bspw. im Home Office mit Deadlines)
Verbesserungsvorschläge
Arbeitshandys auch für SHKs, da alle Telefonate an mein Privathandy umgeleitet werden. Ich kann niemanden zurückrufen, da ich sonst meine private Handynummer rausgeben würde.
Das das team Arbeitssicherheit überprüft wird und ob das bei den eigenen Mitarbeitern auch gemacht wird
Bessere Wertschätzung auch bei Stellen wie SHK und WHK und ein angepasstes Gehalt da ein WHK bald das selbe wie ein SHK erhält.
Es sollte weiter wie bisher nach ständiger Verbesserung gestrebt werden!
Bessere Führungskräfte einstellen und darauf achten, dass diese mit dem Team arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von TH Köln ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Soweit gut nur das von ihnen das gleiche erwartet wird wie von 20 jährigen
Der Umgang mit älteren KollegInnen ist sehr respektvoll!
Es herrscht ein respektvoller Umgang. Zu Neueinstellungen von älteren Kolleg:innen in meinem Fachbereich kann ich keine Aussage treffen, da wir ein Team aus jüngeren Leuten sind. Bewerbungen älterer Personen sind mir auch nicht bekannt. Die befristeten Projektstellen muss man auch wollen.
Als verhältnismäßig älterer Kollege mit 5 Jahren im Fachbereich fühle ich mich wertgeschätzt und gefördert: vor allem was den familiären Bereich angeht mit bald zwei Kindern.
Gerade die älteren Kollegen waren meist die, die mehr zu sagen hatten und untereinander zusammengehalten haben, weil ohne diese nichts mehr läuft.
Generell ist der Umgang mit Kollegen nicjt die beste.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TH Köln ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Als Studentische Hilfskraft verdiene ich nach Tarifvertrag und bekomme den regulären Lohn für SHKs (Zur Zeit 15,20€/ h). Obwohl ich einen Verwaltungsjob habe wird meine Ausbildung als Bürokauffrau nicht berücksichtigt. Das ist Vorgabe bei SHK Stellen an Hochschulen, was ich etwas unglücklich finde.
Ist halt öffentlicher dienst Europäischen Qualifikationsrahmens (DQR/EQR) werden nicht eingehalten. Bester vergleich
Für öffentlichen Dienst in Ordnung.
Unterdurchschnittlich und unfair!
Naja öffentlicher Dienst im SHK Bereich sehr nah am mindest Lohmar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Der akademische Weg ist lange und es gibt keine Option dauerhaft als wissenschaftlicher Mitarbeiter zu arbeiten.
Nicht vorhanden
Außer für Promotionsinteressierte gibt es nur wenig Chancen sich weiterzuentwickeln
Es gibt ausgezeichnete Weiterbildung- und Karriereperspektiven!
So gut wie nicht da.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TH Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet TH Köln besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TH Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TH Köln als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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TH Köln
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TH Köln
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung