Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindungecht spitze
Das er immer ein offenes Ohr hat und super Ideen hat .
Neue Ideen werden schnell umgesetzt
Das man sich einbringen kann und egal in welcher Position einbezogen wird. Es wird nach der Meinung des einzelnen aktiv gefragt. Wenn man Ideen hat, werden die gehört und auch umgesetzt wenn passend.
Man hat die Möglichkeit sich in ganz anderen Bereichen einzubringen. Sehr viel Eigenverantwortung und Spielraum.
Offen und ehrlich, viele gute Ideen werden umgesetzt
Die Außendarstellung des Hotels stimmt in vielen Punkten nicht mit der Realität überein. Versprechungen in Stellenanzeigen und Marketingmaterial konnten vor Ort oft nicht eingehalten werden. Mehrere sachliche Bewertungen ehemaliger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wurden systematisch entfernt oder als ‚falsch‘ markiert, was den Eindruck erweckt, dass kritische Stimmen gezielt unterdrückt werden. Auch ich wurde nach meiner Bewertung mehrfach über Anwälte kontaktiert, offenbar um Einschüchterung auszuüben und kritische Aussagen zu verhindern.
fehlende Kommunikation, Abteilungsübergreifendes Arbeiten wird vorausgesetzt
Nichts. Die Bewertungen aus dem letzten Jahr sind wohl entlassene Mitarbeiter aus Braunlage die überall nur Ärger machen
Kritikunfähig, ungeschult, Fehlende Erfahrung, unprofessionelle Planung und umsetzung
Raucherecke sollte besser sein
kaum, Umkleideräume und Sozialräume auf das hotel Niveau bringen, werde aber damals schon angekündigt
Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden weitgehend allein gelassen und erhalten keine systematische Einarbeitung. Aufgaben und Abläufe werden als ‚flexibel‘ und ‚locker‘ dargestellt, in der Praxis bedeutet das jedoch Unklarheit, fehlende Planung und unprofessionelles Vorgehen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeier müssen sich häufig selbst organisieren, wodurch Fehler und unnötige Mehrarbeit entstehen
Gibt es keine
Der gastorientierte Gedanke sollte immer im Vordergrund stehen, dennoch sollte man auch im Blick behalten ob für das Personal alles schaffbar ist.
Auch mal den Umkleideraum renovieren
Der am besten bewertete Faktor von The Hearts Hotel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
scher zu sagen die meisten sind sehr jung
Es wird nach passenden Menschen für die Aufgaben gesucht. Wer sich einbringt bekommt auch was zurück.
schwer zu sagen wir waren alle im gleichen Alter
gibt es kaum welche aber jeder gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Hearts Hotel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die in Stellenausschreibungen genannten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden intern kaum umgesetzt.
Habe ich so nicht erlebt, war dafür aber auch nicht lange genug im Unternehmen.
Es wird effektiv damit geworben, aber da passiert nichts
Nicht gegeben, Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
