Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen- Tolle und motivierte Personalabteilung die immer hilfsbereit ist
- sehr netter GM
- super nette und hilfsbereite Kollegen
- abwechslungsreiche Aufgaben
- Leckere Mitarbeiterkantine
- Marriot-Bonvoy Benefits
- Betriebsrat
-neue, motivierte Personalabteilung
-neuer GM
-viele Mitarbeiter sind schon sehr viele Jahre da
-internationales Umfeld, mit sowohl Marriott, als auch Westin Marke/Umfeld
Die meisten Kolleginnen und Kollegen außerhalb der Führungsriege leisten trotz der Umstände eine tolle Arbeit.
Ich bekam regelmässig mein Gehalt
Vielseitigkeit der Arbeit
Weiterentwicklungsmöglichkeiten wenn man z.B. als Azubi angefangen hat.
Schlechte Kantine, unhygienische Umkleide, zu wenig Wertschätzung, keine attraktiven Benefits, Benefits nur für Büromitarbeiter,
-Gehalt ist leider an den Tarifvertrag gebunden (kann das Unternehmen nichts für)
-Ich hoffe auf mehr Modernisierung in der Zukunft :)
Viel zu viel
Stress pur, und einige geniessen mehr Rechte als andere. Und ein paar drohen lass mich in Ruhe sonst Morgen Krankmeldung.
Keine Möglichkeit mit jemanden zu reden (weder HR noch Betriebsrat), da sie nicht wirklich für den Arbeitnehmer stehen.
Hierarchie und Machtgehaber ist deutlich zu spüren.
Die hygienischen Zustände im Hotel sind leider stark verbesserungswürdig. Viele Bereiche wirken veraltet, teils sogar defekt.
Auch in der Führungsebene besteht deutlicher Schulungsbedarf, die gelebten Arbeitsstandards entsprechen in einigen Punkten nicht mehr den heutigen Anforderungen.
Zudem ist die Arbeitsbelastung für das vorhandene Personal sehr hoch, da es nicht genügend Mitarbeiter gibt.
Besseres Gehalt bessere Arbeit Einteilung und bessere Kommunikation in und aus den Abteilungen
Wertschätzung
Alles soll verbessert werden
Arbeitnehmer nicht nur als Arbeiter sehen der die Zahnräder weiter drehen lässt, sondern auch verstehen, dass die Arbeitnehmer nicht das ganze Leben für das Unternehmen geben sollten. Verständnis von WORK-LIFE Balance.
Mehr Personal einstellen damit eine Person nicht für alles verantwortlich ist. (Aber dann halt auch die Art und Weise wie man mit MA umgeht verbessern, dann kommen und bleiben Leute)
Der am besten bewertete Faktor von The Westin Grand München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
sei froh wen du schon über 60 bist, dann gibt es wenigstens noch eine Abfindung
Ja der Umgang mit älteren Kollegen das ist auch so eine Sache denn die älteren Kollegen die war schon 20 oder mehr Jahre im Unternehmen Sinn suchen sich langsam alle was neues
Fairer Umgang die Belastung wurde an den jeweiligen AN angepasst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Westin Grand München ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wurde mir ein unbefristeter Vertrag versprochen, damit ich die Arbeit annehme, weil sie dringend jemanden gebraucht haben. Aber nach einem Jahr habe ich keinen bekommen, obwohl ich auch mehrere Aufgaben übernommen habe als meine Vorgängerin.
Solange man nach deren Pfeife tanzt ist alles ok. Sobald man eine andere Meinung hat oder sich gerade argumentativ nicht retten kann, weil man in Bedrängnis gebracht wird, wird es sehr persönlich anstatt professionell. Das wird alles dann so gestellt, als wäre man für alles selbst schuld. Wenn man irgendwie auf das Radar des Schuldigen gekommen ist, dann hat man verloren.
Der Küchenchef gibt nur den Frust weiter
Schlecht, schlecht, schlecht........
unprofessionell, unfreundlich und empathielos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich hatte keine Möglichkeiten, mich weiterzuentwickeln, deswegen bin ich seitdem lange weg.
Gibt es nicht, ansonsten musst du dich erst mal mit 10 anderen Mitarbeitern anlegen, die auch aufsteigen möchten.
Was ist das ?
Was ist das ? Gibt es nicht Bis auf die Unternehmensleitsätze
Weiterbildung nur wenn es dem Wohl des Gastes hilft. Kaum persönliche entwicklungsmöglichkeiten.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
