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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aus alle Regionen vertreten
Und man akseptiert die andern Kulturen unter einander
Ich habe es geliebt in jedem Team in der Elphi zu arbeiten! Egal mit welchem Supervisor oder Manager, man war immer auf Augenhöhe. Ich werde die Zeit immer in bester Erinnerung halten!
Jeder hat immer ein offenes Ohr. Wohlbefinden wird hier an erste Stelle gestellt. Jeder wird ernst genommen und respektiert.
Alle gleichberechtigt. alle werden gefördert. Es wird viel für die MA getan
Den Zusammenhalt und respektvollen Umgang miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Ehrlichkeit und Transparenz über Vertrag und im Gespräch. Nach drei Bewerbungsgespräche einen Jahresvertrag vorgelegt bekommen, in den Gesprächen kein Wort über Befristung,obwohl die Stelle unbefristet ausgeschrieben wurde. Keine Verlängerung des Vertrages unter dem Argument der Fürsorge der angeblich hohen Arbeitsbelastung trotz niedrigem Krankenstand. Fragwürdige Personalführung, statt unterstützung anzubieten, Personal zu entlassen. Zusagen von Vorgesetzten an AN wird von HR ignoriert und im Kündigungsgespräch gesagt, das " wir aber jetzt das Team anders aufstellen wollen". Keine vertrauensvolle Zusammenarbeit unter den ...
Die Erwartungshaltung was Arbeitspensum und Leistung betrifft, wird mit einem Schülerpraktikanten, der zuvor noch nie gearbeitet hat, gleichgestellt. Die 2 Wochen Praktikum grenzen an „ausnutzen“ und „ausbeuten“, absolut nicht zeitgemäß! Hier wurde mit Bravur gezeigt, keinesfalls einen Beruf in der Hotelbranche zu erlernen und das in Zeiten von Arbeitskräftemangel!
Pausenzeiten, Individuelle Bewertungen der Personen
Manche Abteilungen überschätzen die Vorkenntnisse des AN. Oft resultiert das darin, dass ein Azubi unerfahren in eine neue Ateilung kommt und sich alleine Infos beschaffen muss.
Verbesserungsvorschläge
Absprachen unter den Abteilungen und den Mitarbeiter ist sehr schwierig oft und oder garnickt
Praktikanten mehr Einblicke in andere Abteilungen ermöglichen um einen „positive Einblicke“ zu gewinnen um ggfs. diesen Berufszweig zu erlernen. Dafür ist ein Schülerpraktikum da!
Nicht Zeitgemäß Praktikanten als „billige“ Servierkraft einzusetzen!
Arbeitszeugnisse per einfachen Briefkopf -
anstatt mit 7 Zeilen von Eigenwerbung und Lobeshymnen zu benennen - auszustellen.
Wertschätzende Worte und Anerkennung aussprechen!
Mehr Mitarbeiterpartys ;)
Mehr Feedbackgespräche nach Abteilungen
Mehr Info er Mail wäre cool, damit man hir auch nachschlagen kann.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Westin Hamburg ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meiner Meinung nach katastrophal. Facharbeiter mit Deutsch und Englischkenntnisse sollen mit Ungelernten ohne sprachliche Kenntnisse abteilungsübergreifend zusammenarbeiten. Vorgesetzte keine Ahnung über Personalentwicklung, Schulung und deren Durchführung. Schulung intern oder extern wird nicht angeboten.
Ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich wurde sehr gut gefördert, schon als Studentin und habe viele Möglichkeiten beim Westin als auch bei Marriott bekommen und arbeite auch immer noch für Marriott - nur in einem anderen Hotel.
Wenn man wirklich gut arbeitet hat man hier definitiv die Chance befördert zu werden und auch innerhalb des Unternehmens wird es unterstützt, sich weiter zu entwickeln.
Ich habe gute Chancen bei jedem Marriott Hotel, sowie allen anderen Hotels und Restaurants weltweit, auch bei konkurrierenden Unternehmen. Dabei kann ich in diversen Abteilungen auch als Abteilungleitung anfangen.
Bei der Arabella Hospitality und Marriott International gibt es viele Möglichkeiten, weiterzukommen. Es werden auch cross Trainings, Taskforces und Netzwerkevents angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- The Westin Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet The Westin Hamburg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen The Westin Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei The Westin Hamburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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The Westin Hamburg
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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The Westin Hamburg
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung