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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Öffentlichkeitsarbeit
Gut aufgestelltes Theater, treues und neugieriges Publikum, ambitionierte Projekte in Stadt möglich, das Theater liegt inmitten einer der lebenswertesten Städte Deutschlands
Großprojekt "Digitalisierung" wird ab 2021/22 mit eigener Stelle in Angriff genommen. Grundsätzlich: Wo Probleme / geänderte Bedürfnislagen sind, wird konstruktiv darauf reagiert.
Man kann mit den Vorgesetzten alles besprechen und man kann auch eigene Ideen einbringen.
In Puncto Digitalisierung scheint sich endlich was zu tun.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr schlechte Work-Life-Balance ist leider branchenüblich
Autoritären Führungsstil, schlechte Bezahlung, wenig Förderung von Fachkräften
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationscoaching für v.a. Leitungsebene und besserer Umgang mit Verträgen (Bsp.: Verträge fristgerecht dem Arbeitnehmer vorlegen und nicht erst kurz vor Arbeitsbeginn -> Arbeitnehmer braucht Chance, sich seinen*ihren Vertrag noch einmal ohne Zeitdruck durchzulesen und auf Richtigkeit zu prüfen)
Personalschlüssel in verschiedenen Abteilungen verbessern, Veränderungsprozess weiterführen
Mitarbeiter besser wertschätzen und besser/angemessen bezahlen.
Mehr in Personalentwicklung investieren, damit man gute und langjährige Mitarbeiter am Haus hält und diese auch fördert.
Interne Unternehmenskommunikation verbessern.
Kooperativen Führungsstil anstatt Top-Down-Mentalität.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen.
Fachkräfte mehr fördern. Leistungen mehr anerkennen. Ansonsten ganz okay.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Theater Regensburg ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Teilweise spannend wenn man gelassen wird.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theater Regensburg ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zu wenig Mitarbeiter:innen haben zu viele Aufgaben + "theaterübliche Arbeitszeiten", andauernde Erreichbarkeit steht im Arbeitsvertrag (branchenüblich)
Urlaub nur im August. Ansonsten Residenzpflicht. Bereitschaft zu theaterüblichen Arbeitszeiten zu arbeiten bedeutet: Eigentlich immer verfügbar sein. Auf Familien wird wenig Rücksicht genommen.
Man könnte es sich schön machen....
Arbeit an erster Stelle. Alles Andere ist interessant.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird nichts gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Theater Regensburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Theater Regensburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Theater Regensburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Theater Regensburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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