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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ausreichen Parkplätze
- die Möglichkeit seinen Hund mitzubringen (nach Absprache)
- die gute Anbindung zu dem Bahnhof in Brake
- kostenlose Getränke + Parkplätze
Die Möglichkeiten des Wandels im Unternehmen. Das Betriebsklima hat sich nämlich seit Februar deutlich verbessert.
Vielfältige Aufgaben, tolle Kollegen
Die schöne Aussicht auf dem Balkon.
Die gute Zusammenarbeit mit den Kollegen sowie die sich verbesserte Arbeitsatmosphäre.
Das problemlose Abbauen von etwaigen Überstunden, sowie die kostenlose Parkplätze und Getränke.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten gegenüber Mitarbeitern ist untragbar. Man ist durch die Tätigkeit in der Firma traumatisiert - die Wiese ist überall grüner als dort. Durch und durch ist kaum was positives zu erwähnen.
Arbeitsklima wirklich unterirdisch.
Die außergewöhnlich hohe Mitarbeiterfluktation sagt alles.
Die angegeben Stellenanzeigen sind mehr schlecht als recht. Aufgabengebiete weichen ab.
Keine klaren Ansprechpartner, Anforderungen oder Strukturen
Lange Reaktionszeiten, bis überhaupt mal was passiert, sind alle noch tätigen Mitarbeiter geflüchtet
Viele peinliche Patzer der SAP Einführung
Man spart überall. Grade am Personal
Jeder Xbeliebige wird eigestellt
Führung im Rechnungswesen absolut unqualifiziert, faul und schlicht.
Viele machen ihr eigenes Ding und Kerkmann lässt sich alles gefallen und unternimmt nichts dagegen. Man kann ...
Ungerechte Behandlung bezüglich Gehalt und die Urlaub. Mehr als Mindestlohn zahlen und die Kollegen mit längerer betriebzugehörigkeit wertschätzen und nicht unmotivierte Jugendliche über 3€ mehr Stundenlohn zahlen als langjährig Mitarbeiter die kaum krank sind.
Die Personalbeschaffung ist sehr schlecht. Unmotivierte faule Mitarbeiter werden eingestellt. wer will auch unter den Bedingungen arbeiten. Man wechselt für nur 0,20ct mehr die Stunde. Mitarbeitererhaltung ist nicht erwünscht und auch keine gegenangebote
alles. alle Personen. Schlechte Führung. das Gehalt geht gar nicht. Unfaire behandlung aller Mitarbeiter. da sollten viele Positionen schnellstmöglich ausgetauscht werden. Angefangen bei der Personabteilung und im Verkauf gutes und qualifiziertes Personal. es werden unfähige Mitarbeiter eingestellt aber alle gehen ja auch nach einem Jahr wieder. Wenn selbst Kollegen gehen die 30 Jahre da ware - ist das ein Zeichen!!
Verbesserungsvorschläge
Besser Umgang mit Mitarbeitern. Faire Bezahlung. Wertschätzung an Mitarbeiter.
In das Unternehmen hat viel potential, allerdings muss "frischer Wind" rein, viele Abläufe können verbessert und modernisiert werden.
Es sollte mehr vertraut werden und den Mitarbeitern mehr Freiheiten in deren Aaufgabenbereich gelassen werden.
Die Abteilung Verkauf benötigt einen Abteilungsleiter, der das Team mal auf vordermann bringt und die Aufgaben vernünftig aufteilt.
Einige Mitarbeiter glänzen über mehr Abwesenheit als Anwesenheit, von solchen Mitarbeitern sollte man sich einfach mal trennen.
Ein Familienunternehmen mit viel Potential, was bei den Abläufen und Methoden etwas ...
Die Personalabteilung muss ganz dringend ausgetauscht werden. So ein mangelndes Wissen. Fehlerhafte Abrechnung. Die die mal endlich was konnte und kompetent genug war ist auch gegangen. Wie so viele gute Mitarbeiter und Kollegen. Der Unternehmensführer lässt sich so viel gefallen, das ist nicht mehr normal!
Ein Anfang wäre es das Personal auszutauschen. Am besten alle guten Zurück holen. So wird das Unternehmen definitiv vor die Wand gefahren. Potenzial wird nicht genutzt
Es sollte eine Abteilungsleitung für den Verkauf eingestellt werden, der das Team besser koordiniert und z.B. die Aufgaben bei der Abwesenheit eines Mitarbeiters besser an alle verteilt.
Zudem würden sich die meisten Kollegen über mehr Benefits freuen, wie z. B. Tankgutscheine.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Theo Kerkmann Büromöbelfabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch das viele kommen und gehen werden eher jüngere eingestellt.
Da das Team sowohl aus Jüngeren, als auch einigen "Alteingesessenen" bestehet und die Zusammenarbeit gut klappt, spricht alles für einen guten und professionellen Umgang mit älteren Kollegen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist professionell.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theo Kerkmann Büromöbelfabrik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Menge an retouren und deren Umgang ist wirklich unverantwortlich
Sozialbewusstsein nicht vorhanden
ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nicht oder kommen nicht in Frage
Große Aufstiegschancen sind nicht vorhanden, da es sich um ein Familienunternehmen handelt.
Weiterbildungen werden selten aktiv angeboten wenn man sich jedoch z.B. für einen IHK Lehrgang interessiert und dieser für die Arbeit sinnvoll ist, so wird der meist genehmigt.
Auch hier verstehe ich die negativen Kommentare nicht.
Mir wurde schon mehrfach der Besuch eines Lehrgangs angeboten. Ich sollte mir dann nur jeweils etwas aussuchen, was mir und dem Unternehmen nutzt.
Da es ein Familienunternehmen ist, kann man keine riesen Karriere machen. Weiterbildungen werden eher selten vergeben/angeboten.
Grundsätzlich möglich. Hier wird das aber den Mitarbeitern meist nicht nach Leistungen, sondern nach Sympathie ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Theo Kerkmann Büromöbelfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Theo Kerkmann Büromöbelfabrik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Theo Kerkmann Büromöbelfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Theo Kerkmann Büromöbelfabrik als eher traditionell.
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