Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDas entspannte aber trotzdem fokussierte und seriöse Arbeitsklima
Die Unternehmensgrundsätze sind Programm. Es wird nicht zu viel versprochen!
Die netten Kollegen, den Drive etwas verändern zu wollen und an das Produkt zu glauben. Zusammenhalt ist durchaus vorhanden.
Legt guten Fokus auf funktionierende Arbeitsplätze.
Man versucht ständig die Organisation passend zum Wachstum weiterzuentwickeln. Dass das natürlich nicht immer in der Geschwindigkeit möglich ist, sollte jedem klar sein. Trotzdem wird von allen Seiten mit viel Hingabe und Leidenschaft gearbeitet, dass alle verschiedenen Facetten eines Unternehmens gleichzeitig mitwachsen!
Die Familienkultur wird vorallem in schweren Zeiten extrem deutlich. Ausländischen Mitarbeitern, die extra nach Deutschland kommen, wird auch privat sehr viel geholfen und ihnen ein neues Zuhause/ Anker geben. Mitarbeiter mit persönlichen Problemen, werden sowohl finanziell als auch ...
- Vorgesetztenverhalten
- Keine Führungsexpertise vorhanden
- dass nicht der Fachexpertise der Mitarbeitenden vertraut wird
- wenig bis keine Aufstiegs- bzw. Entfaltungsmöglichkeiten
Falls mal ein freundlicher smalltalk stattfinden sollte, wird dieser gerne verwendet um Infos über andere Kollegen zu erlangen.
Nach knapp 6 Wochen (und mehrfacher Nachfrage) bekam ich ein Arbeitszeugnis mit einigen Rechtschreib- und Grammtikfehlern. Mitten auf dem Blatt fingen Sätze an, die ins leere gingen oder keinen Sinn machten. Habe es mit der Bitte um Kontrolle zurück gesendet und jetzt nach insgesamt 2 Monaten immer noch keine Rückmeldung bekommen.
Die Oberflächliche Fassade.
Als Mitarbeiter ist man nur eine Resource, gerne presst man bis zum letzten Tropfen aus. Unmöglich einzuhaltende Deadlines, kaum Kommunikation/Feedback
Den Mitarbeitenden aktiv zuhören und es ernst nehmen, wenn Painpoints immer wieder adressiert werden. Dann herrscht auch weniger Fluktuation.
Einfach seine Versprechen halten, dann klappt es auch mit den Mitarbeitern!
Wenn fast alle Mitarbeiter eines Abteilung über eine Führungskraft klagen, dass Problem nicht bei den Mitarbeitern suchen.
Mitarbeiter wieder als eben diese ansehen und nicht als mittel zum Zweck. Feedback zu herzen nehmen und nicht einfach nur belachen. Die Mitarbeiter haben die Firma groß gemacht NICHT die Führungskräfte. Das geht scheinbar ganz schnell mal vergessen.
Erwachsene Führungskräfte mit Erfahrung und Menschenkenntnis einsetzen und keine Jungs unter dreißig, die meinen sie hätten bei McKinsey die Weisheit mit Löffeln gegessen.
Der am besten bewertete Faktor von Thinksurance ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ein super Zusammenhalt und eine familiäre Atmosphäre. Neben der Arbeit wird zusammen Sport gemacht, oder abends etwas unternommen. Das führt zu echten Freundschaften!
Jeder nimmt sich Zeit, die Kollegen halten zusammen und alle sind hilfsbereit- egal wie viel zu tun ist.
Kollegenzusammenhalt ist stark
Kollegen untereinander sind toll, hilfsbereit und echt freundschaftlich
Dieses Jahr haben 90% der Mitarbeiter im Bereich Sales das Unternehmen verlassen. Das spricht natürlich schon für sich. Positiv gilt allerdings zu erwähnen, dass alte Kollegen sehr gut zusammen gehalten haben und dies auch noch tun.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thinksurance ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Leider eine der größten Schwachstellen in dem Unternehmen. Abteilungen haben große Probleme miteinander zu kommunizieren. Arbeit wird deshalb oft doppelt, gar nicht oder falsch gemacht. das könnte ganz leicht vermieden werden. Das Problem liegt aber nicht auf Seiten der Abteilungen, sondern der Verantwortlichen.
Im Bewertungsgespräch werden Probleme oder Unstimmigkeiten nicht angesprochen. Es wird immer damit geworben eine Familie zu sein, aber bitte nicht gegenüber den Vorgesetzten und lieber nicht erzählen, wenn man abends mal länger unterwegs war.
Bewusste Intransparenz
Hat überhaupt keine Priorität
Meeting Marathon für interne Absprachen ist Tagesordnung, beste Voraussetzungen für eine sauber Kommunikation! LEIDER Führungskräfte geben neue Informationen und Arbeitsabläufe nicht sauber weiter. Es wird eine sehr agile Arbeitsweise gefordert und mit schwammige Angaben erschwert man den Arbeitsalltag der Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Hatte nicht das Gefühl gefördert zu werden, entgegen dem, was mir im Gespräch signalisiert wurde.
Mehreren Mitarbeitern wird der selbe Job versprochen
Persönliche Weiterbildungen wie z.B. ein Studium werden unterstützt.
Potenzial wird aktiv gefördert
Für jeden gibt es einen Entwicklungspfad, den jeder selbst mitbestimmen darf, wodurch man maximale Möglichkeiten hat.
