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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Konnte in einigen Jahren gute Freundschaften aufbauen.
Leider gibt es durch die Entwicklung der letzten 12 Monate nicht viel positives zu berichten
Es gibt einige nette und ehrliche Kollegen.
Entspanntes Arbeiten. Gute Arbeitsatmosphäre und vor allen dingen Stressfrei.
Gratis Wasser, Parkplätze
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die führung meint sie schwebt über allen - und das schlimmste - jede führungskraft meint sie sei eine führungskraft weil sie duch besodere taten den job erhalten hat - alles was von oben kommt ist das non plus ultra alles was von unten kommt ist schrott - weil käme von unten was gutes wäre man ja nicht unten
Es ist in den meisten Fällen nicht die Firma schuld, sondern einzelne Personen die dieser Firma erheblichen Schaden zufügen mit Ihren vermutlichen eigenen Persönlichen Problemen und Baustellen. Hier wird gerne vertuscht und nicht gehandelt. Einige Personalveratwortliche lassen sich hier sehr Manipulieren, vermutlich ohne es zu wissen oder bewusst. Man kann es nicht so genau sagen.
Keinerlei Vertrauen, Kontrolle ist das wichtigste Instrument, wenn die Realität nicht den Erwartungen entspricht wird einfach eine alternative Realität kreiert.
Mitarbeiterführung durch Sanktionen und Disziplinierungsmaßnahmen gehören meiner Meinung nach ins 16. Jahrhundert, MA die sich beschweren beklagen oder Hinweise geben werden bestraft für Ihre Kritik
Fische die mit dem Strom schwimmen, kommen schneller vorwärts.
Die Einführung der Nachtschicht, war völlig sinnfrei!
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter eingehen,zuhören und ernstnehmen. Probleme die seit Jahren bestehen angehen. Personen mit Personalverantwortung, bitte öffnet die
Augen ( wer ist nur Nett zu euch, um an sein Ziel zu kommen)Mitarbeiter die massiv an Mobbing beteiligt sind und es ausüben, fristlos entlassen. Menschen können Fachlich noch so gut sein, wenn sie aber mit Ihrer Art, Ihren Problemen und Ihrem Mobbing der Firma schaden. Bitte handeln.
Auf die Belange der MA eingehen
Probleme ernst nehmen
Den Fokus mehr auf Förderung und Unterstützung als auf Kontrolle setzten
Wenigstens ein Mindestmaß an vertrauen den MA entgegenbringen und vor allem, die Resultate und nicht die Dauer der Anwesenheit honorieren
Offene Kultur fördern, Verbesserungsvorschläge und Kritik können eine Chance sein, und sind kein Grund für Sanktionen
HR Management überarbeiten, dem Mitarbeiter und der Firma zu liebe.
Evtl mal drüber nachdenken wenn 30% der Belegschaft entlassen werden müssen sollte evtl auch mal jmd aus der führung dabei sein
Zuhören,Umsetzen,Ehrlichkeit, Transparenz, Respekt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von thinXXS Microtechnology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich denke auch hier läuft alles wie es laufen muss
War respektvoll, aber waren nicht bevorzugt.
Ab 60+ keine Schichtarbeit mehr verlangt. Auch die 4 Tage woche bei älteren ist eine Möglichkeit. Keine körperlich anstrengende Aufgaben. Die jungen unterstützen die älteren.
Jeder respektiert jeden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thinXXS Microtechnology ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schlechter geht es eigentlich nicht - Management lebt in Konferenzräumen und bildet sich auch noch ein andere würden es nicht sehen
Kommuniziert wird nur das mindeste, dieses in der Regel deutlich zu spät und unvollständig sowie nicht immer ganz wahrheitsgemäß
Man agiert hier, eher hinter dem Rücken des Mitarbeiter. Offene und ehrliche Kommunikation existiert nicht.
Ich wurde vor Vollendete tatsachen gestellt.
Man kann etwas sagen, wie es ausgelegt wird...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Schulungen und Trainings werden gerne angeboten und vom Unternehmen gefördert.
Das Stresslevel und der Druck sind so enorm , dass man an eine Weiterbildung nicht ansatzweise denkt.
Da es ein kleines Unternehmen ist ist natürlich nahezu nichts zu holen
0 perspektive
Man sollte immer freundlich sein, dann funktioniert es.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- thinXXS Microtechnology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet thinXXS Microtechnology schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen thinXXS Microtechnology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei thinXXS Microtechnology als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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thinXXS Microtechnology
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