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Jetzt Profil vervollständigen44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 71 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungDie Möglichkeit Projekte und Ideen egal wie groß oder klein und verrückt sie sind zu verwirklichen. Es besteht das Gefühl egal in welcher Position man ist gehört zu werden und ebenso anerkannt. Außerdem ist die Beteiligung von Sensibilisierung an Themen wie Diversität, Nachhaltigkeit und Trendanalystik sehr stark, was ich noch spannender finde.
Thjnk Berlin ist definitv ein großer Name und zählt zum Netzwerk WPP und ist in der Branche bekannt. Gut am Standort Berlin ist, dass es sehr menschlich zugeht und man in den Gesprächen und der Atmosphäre nicht diese typische Werbehaltng findet, die besagt, wir sind so toll und lieben uns selbst!
Man merkt, dass gerade sehr viel passiert im Hinblick auf das eigene Arbeitsumfeld. Workation für 30 Tage/Jahr im EU Raum sind sehr cool, viele initiativen und Aktionen der Vorgesetzten machen Spaß, Homeoffice-Regelung ist sehr locker und ich bin gespannt was noch so kommt!
Dass hier Kolleg:innen kein gutes Haar an der Agentur lassen finde ich nicht gut und ebenso unehrlich. Der Teamzusammenhalt ist größtenteils super und die Büros bieten den meisten Teams den besten Blick auf die Elbe und den Hafen. Ich glaube, dass wir mit diesen Problemen nicht alleine sind und hoffe zukünftig auf frischen Wind anstelle der eingetretenen Pfade. Thjnk Hamburg hier als „gut“ oder „schlecht“ zu bewerten ist sicher nicht die Lösung. Andere Standorte der Agentur bekommen es doch auch ...
Hier kann man nicht konkret thjnk Berlin benennen, denn die Probleme, die zwangsläufig aufkommen und die zur Unzufriedenheit führen, wurden vor Jahrzehnten gemacht! Es tut sich in der Branche grundlegend nicht viel.
Betriebszugehörigkeit kommt glaube ich oft vor Know how und Zeitgeist. Manchmal waren Meetings zwischen der Kreation und der Beratung so unerträglich. Wenn man sich dann mal beschwerte, konnte man immer schnell feststellen, wie im Hintergrund die eigene Weste reingewaschen wurde. So ging es auch meinen Kolleg:innen, die mit mir oder kurz danach die Agentur verlassen haben. „Die Kapas in der Beratung seinen nicht da.“. Manchmal kamen auf ein Projekt 3 Berater und 2 aus der Kreation. Meine CDs waren glaube ...
Dass man keine Hafermilch in den Kaffeautomaten befüllen soll.
- Hohes Maß an Ignoranz.
- Niedrige Erfolgsquote durch fehlenden Mut.
- Keine oder niedrige Kritikfähigkeit.
- Guter Zusammenhalt in den Teams aber große Rivalität untereinander.
- Erster Einruck vs. Realtität und Alltag.
- Es wird mehr Zeit mit Befindlichkeiten verbracht, als mit der eigentlichen Arbeit
Eventuell mehr darauf achten auch für kleinere Fragen oder Unsicherheiten Personen festzulegen bei denen man nachfragen kann. Aber eigentlich auch nur meckern auf hohem Niveau.
- die lange bekannten Probleme ernst nehmen und anpacken, anstatt sie nur wegzulächeln
ich schreibe hier eigentlich nur, damit es vielleicht besser wird.
Höhrt noch ein bisschen besser auf die internen Bedürfnisse der Teams.
Neue Kreativspitze. Der Spruch mit dem Fisch und "vom Kopf an".
Der am besten bewertete Faktor von thjnk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
In meinem Team arbeitet es sich sehr angenehm zusammen.
Tolle Teams und freundliche Kollegen
Die Kollegen sind wahnsinnig toll, eine richtig harmonische Truppe. Was leider ein bisschen eingeschlafen ist (natürlich auch wegen der Pandemielage) sind die gemeinsamen Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit.
Extrem guter Zusammenhalt, auch über die Arbeit hinweg, viele kommen ein zweites Mal
Ein starker Zusammenhalt sowie die Motivation einander zu helfen ist spürbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thjnk ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Manchmal schien es so, als ob hier niemand miteinander redete. In der Kreation kamen oft nur halbherzig formulierte Briefings an… zumindest bei mir und uns im Team. Wenn es aufgrund dieser Umstände zu Reibereien kam, dann gewann wer schon länger dabei ist und die Vorgesetzten gut kannte. Als neue/r hattest du scheinbar einfach nie Recht. Ich habe irgendwann nur noch genickt und mich entschuldigt.
es kommt auf die teams an. in manchen hätte ich lieber gearbeitet. man merkt sofort wo die stimmung gut ist und wo nicht. leider begünstigt die kultur keine ehrlich kommunikation. innerhalb der teams mag das aber anderes sein. oft löscht man für jemanden feuer ohne es zu wissen, dass es woanders längst brennt.
Eine aufgescheuchte und zu unerfahrene Beratung kommuniziert ständig und oft auch planlos mit der Kreation. Die leitenden Berater leben kein gutes Verhalten vor. Echte Beratung findet hier nicht statt – bestenfalls Projektmanagement.
Die Kommunikation im Team war sehr schlecht
- kein Grüßen am morgen
- fehlende Transparenz über Projekte und Aufgaben
- fehlende Kommunikation: Mitarbeiter kommen nicht ins Büro und informieren niemanden
- fehlenden Wertschätzung: Teilweise gibt es nicht einmal ein kleines Dankeschön oder irgendeine andere Reaktion, wenn man etwas für einen Kollegen/eine Kollegin ausgearbeitet hat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wird erwartet nebenbei zu machen. Gibt dann aber keine Entlohnung für.
Abhängig von der Laune der Vorgesetzten
Wenn man sich reinhängt wird man von den Geschäftsführern gepusht. Es wird immer im Jahresgespräch klar über Ziele und den Status Quo gesprochen.
Weiterbildungen sind kategorisch ausgeschlossen. Workshops werden in diesem Standort nicht angeboten. Der Karrierepfad bei Thjnk München ist sehr begrenzt. Wer aufsteigen möchte, kommt um einen Arbeitgeberwechsel nicht herum. Die wenigen Beförderungen erscheinen dann manchmal doch eher willkürlich (Leuchtturm-Politik).
Wer gut ist, hat natürlich gute Perspektiven. Persönlichkeitsentwicklung ist in meinen Augen aufgrund der anspruchsvollen Kunden und Kollegen vollkommen gegeben. Sonstige Weiterbildungen könnte es evtl. mehr geben.
