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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geld kommt pünktlich
Das Geld kommt immer pünktlich.
Anlagen und Technik werden ständig modernisiert. Werkzeuge und Hilfsmittel sind in guter Qualität ausreichend vorhanden. Soziale Einrichtung (Duschen, Umkleide, Pausenräume) sind gepflegt und sauber und werden regelmäsig gewartet/instandgesetzt. Der Umgang mit anderen Kollegen und Vorgesetzten ist weitgehend freundlich und Hilfsbereit. PSA wird ausreichend und in guter Qualität gestellt.
Sicherer Arbeitsplatz, gute Karrierechancen in wachsender Unternehmensgruppe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung der Firma liegt in der Hand eines Einzelnen. Zum Zeitpunkt, als ich dort gearbeitet habe, gab es regelmäßig UE‘s bei denen Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft fertig gemacht wurden.
Personalpolitik
Schlechtes Lohnniveau, keine betrieblichen Leistungen wie Vermögensbildende Maßnahme, Altersvorsorge. Lohnerhöhung nur auf Nachfrage und dann im Cent-bereich. So (er-)hält man kein gutes qualifiziertes Personal,es wandert ab bzw. fängt garnicht erst an. Die Motivation bei denen die bleiben ist dementsprechend schlecht,zumindestens teilweise.
patriarchisches Verhalten von´m Gesellschafter, kennt keinen Datenschutz, Mitarbeiter werden ausgebeutet, unbezahlte Überstunden, keine Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgang mit dem Arbeitnehmer.
Da in der thomas gruppe nur der Firmeninhaber selbst alle Entscheidungen fällt,
macht es hier wenig Sinn, Vorschläge zu unterbreiten.
Die angesprochenen Mißstände abschaffen, z.B. durch Zahlung von Tariflohn.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von thomas Beteiligungen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vielseitig und sehr interessant
Hier wird nur gefordert, nicht gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thomas Beteiligungen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keinerlei innovative Ansätze.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgabenbereich wird stark unterbewertet. Weiterbildung wird nicht als wichtig angesehen.
Interne Weiterbildung, leider kaum externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Ich kenne niemanden, der jemals bei einer Weiterbildung war.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- thomas Beteiligungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet thomas Beteiligungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei thomas Beteiligungen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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