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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die 4 Tage Woche
Leider nichts mehr
Muss ich überlegen...
Tja das ist ne gute frage, mitlerweile leider nicht mehr viel bis gar nichts.
Pünktliche und faire Bezahlung.
Leider durch Umzug für mich nun zu weit weg
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich alles, es wird gelogen, hintergangen, Pausen werden nicht gemacht weil es nicht klappt aber 45 Minuten werden abgezogen. Man wird runter gemacht und letzen Endes gekündigt weil angeblich Kollegen und Mieter sich beschwert hätten, keines von beiden ist der Fall gewesen. Arbeitszeit, 4 Tage je 10 Std, dass geht klar aber der Zoll sollte sich den Laden mal genau anschauen ;)
Das würde hier den Rahmen sprengen!
Das viele Stunden erwartet werden aber weder ein Tarif Vertrag noch Überstunden bezahlt werden in den Abteilungen.
Seine Einstellung den Mitarbeitern gegenüber. Der geringe Lohn und geringe Urlaub. Führungsebene versagt völlig.Ex Mitarbeiter wird wieder eingestellt zu besseren Gehalts Konditionen. Andere Mitarbeiter bleiben auf ihr Hungerlohn sitzen leisten aber Dauer Überstunden die nicht bezahlt werden oder sonst vergütet.
Das er einem das was ihm nicht passt nicht ins Gesicht sagt!Andere Mitarbeiter vor anderen schlecht macht .
Verbesserungsvorschläge
Die obere Etage räumen und ehrliche, kompetente, kommunikative Mitarbeiter einstellen.
Entscheiden Sie nicht mehr aus den Bauch hinaus und lassen Sie sich nicht immer etwas einreden. Achten Sie auf die FAKTEN
Kommunikation ist alles und für ein Kommunikationsunternehmen wird hier definitiv nicht kommuniziert...
Mal wieder auf die anfänge besinnen, die Firma ist nicht mehr so groß wie noch vor ein paar Jahren.
Die Mitarbeiter motivieren und nicht versuchen den Eindruck zu erwecken das man froh sein kann einen Arbeitsplatz zu haben.
Nicht alles mit Druck versuchen und direkt alles ablehnen oder ignorieren.
Noch mehr Ideen sammeln und umsetzen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas Scheffel Kommunikation ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht vorhanden!
Es lief sehr viel falsch. Wenn mal etwas kommuniziert wurde, zb. einen Vorschlag, wie man die Zahlen intensiver bei allen fokussieren kann, wurde es nicht angenommen.
Gibt es nicht
Es wird viel erzählt und versprochen aber es kommt nichts bei rum
Keine vorhanden, Vorgesetzter meldet sich nicht bei Fragen, keiner weiß was die andere Person gesagt hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Heißt kommt nix passiert
Ist eigentlich nicht vorhanden. Bei mir war es eine Ausnahme.
Nach 1 Monat ( im Feb. 2018 ) wurde ich befördert zur Stellv. Promotion Leitung.
Dann wurde ich Später zum Storemanager ( März 2019 ).
( Obwohl ich auch fachlich gesehen die Vertriebsführung übernehmen konnte )
Die anderen Mitarbeiter wurden nach 6 Jahren nicht befördert und haben auch keine Gehaltserhöhung erhalten. ( Einige hätten es verdient )
Kennt man hier nicht
Wenn man es nicht selber in die Hand nimmt und die Firma dann auch zeitnah verlässt keinerlei Chancen auf eine Karriere.
Thema Weiterbildung, diese findet nur mit dem nötigsten statt da es vom Auftraggeber verlangt wird um weiter für selbigen arbeiten zu dürfen.
Keine Weiterbildungschancen da Vorgesetzte Schulungen nicht unterstützen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thomas Scheffel Kommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Thomas Scheffel Kommunikation schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thomas Scheffel Kommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thomas Scheffel Kommunikation als eher traditionell.
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