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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungAus dem ehemaligen Garagenbetrieb entwickelte sich bei völliger Abwesenheit elementarer betriebswirtschaftlicher Kenntnisse, psychosozialer Kompetenz und moderner Führungskultur eine Organisation, die lediglich unter Druck Ergebnisse zeitigt, vorhandene Potenziale ignoriert und ohne jegliche strategische Planung situationsbedingt reagiert. Die Organisation der Nachfolge, bei der nicht Qualifikation sondern die Fähigkeit des „Ja“-Sagens im Vordergrund steht, ist nicht dazu angetan, an der Situation etwas zu ändern, ebenso wenig wie die externen „Berater“, die bei der Erfüllung ihrer Aufgabe im Wesentlichen die Sicherung des Mandats und ...
Die Vielfältigkeit der Arbeit und der Umgang mit den Kollegen.
a) Die Arbeiter werden wie Menschen 3.Klasse behandelt
b) unstrukturierte Arbeit, wohin man auch hinschaut
c) die AN haben keine Rechte und müssen unmenschliche Überstunden leisten
d) AN-Zufriedenheit ist ein Fremdwort
f) ich könnte soo ewig weiter fortsetzten
Wem als Arbeitnehmer ein bescheidener Lohn am Ende des Monats ausreicht und ein sinnerfülltes ergebnisbetontes Arbeitsergebnis wenig wichtig erscheint, kann bei Thurn viele Jahre unbehelligt sein Dasein fristen.
Vieles läuft noch unstrukturiert.
Meine Bewertung sagt schon alles!
Bessere Kommunikation und freundliche Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten
da muss man einfach alles Verbessern
Sehr viele Sachen. Wo soll ich nur anfangen?...
Mehr Planung und Verbesserung der Abläufe
Einstampfen!
Der am besten bewertete Faktor von Thurn Produkte ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Miteinander wird gefordert und gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thurn Produkte ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auszeiten, bietet man dort nicht an! Pause nur durch Maschinenausfall möglich!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Welche Karriere denn? Ich sollte zunächst einfach nur eine Weile in der Produktion tätig sein, später würde ich dann ibs Büro wechseln, aber da hat sich leider nix getan und durfte, trotz mehrfacher Anfrage, in der jeweiligen Abteilung versauern. Danke dafür!
