Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass die Geschäftsführung sich für alle Mitarbeiter interessiert und alles in ihren Möglichkeiten tut diese zu unterstützen und zu fördern. ( vor allem die General Managerin, die viele soziale Aktiviäten fördert und unterstützt)
Ein paar Kollegen und das multikulturellen Umfeld.
Die lockere, entspannte und freundschaftliche Atmosphäre mit Kollegen und auch größtenteils Vorgesetzten. Bei Problemen wird in der Regel immer geholfen und nach einer Lösung geschaut, sowohl privat als auch beruflich. Urlaubswünsche wurden bei mir bislang immer bewilligt (sofern mit der Vertretung abgestimmt), auch wenn die Entscheidung mal schnell getroffen werden musste.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Den Mitarbeitern wird kostenlos Obst und Gemüse, Wasserspender und mehrere Kaffeeautomaten zur Verfügung gestellt. Im Pausenbereich gibt es eine Tischtennisplatte.
Es finden regelmäßige Veranstaltungen ...
Das Unternehmen engagiert sich sozial, integriert Menschen mit den Unterschiedlichsten Wurzeln und arbeitet intensiv daran, die Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern.
Das Gehalt kommt pünktlich, es gibt einen Inflationsbonus, der zwei mal im Jahr ausgezahlt wird, Arbeitskleidung und -schuhe werden gestellt, für E Autos gibt es Ladestationen für " Firmenwagen" leider nicht für Private
Was Mitarbeitende schlecht finden
Menschen werden behandelt wie Verbrauchsmaterial! Rücksichtloser Umgang mit Arbeitnehmern.
Ein Schock Erlebnis wenn man gerade in dieArbeitswelt eintaucht!!!
Schotterparkplatz mit Altlasten, aus dem Boden herausragende Eisenstangen, die nicht beseitigt werden, der Raucherplatz, Kommunikation mit der Personalabteilung, zu wenige Duschen und die Spinte sind so klein, das die Schuhe außerhalb stehen müssen
Mangelhafte bis ungenügende Kommunikation.
Parkplatzsituation.
dass wir keine Essenzulage bekommen, schade.
ich würde mir wünschen Betriebsmittel für die mobile Erreichbarkeit zu erhalten (Smartphone)
Das Unternehmen sollte an mancher Stelle nicht ,,mit zweierlei Maß messen''. Einige Kollegen dürfen Home Office machen (1-2 Tage die Woche, je nach Absprache), andere Mitarbeiter fragen mehrfach danach und bekommen es ohne Begründung mehrfach abgelehnt. Da scheitert es wieder an der Kommunikation. Ebensfalls die teilweise veraltete Ausstattung, sollte dem Modernen angepasst werden, damit jeder einen modernen Arbeitsplatz hat. Gehaltsmäßig verhandelt jeder für sich selbst. Dabei gibt es leider teils sehr lange Entscheidungswege. Wertschätzung fühlt sich dabei anders an. Auch ...
Verbesserungsvorschläge
Ganze Führungskräfte austauschen . Firma schließen.
Größere Spinte für die private Kleidung und mehr Platz zum umziehen, bessere und schnittfeste Handschuhe, den Schotterparkplatz von den Altlasten entfernen und pflastern oder die gesamte Firma an einem anderen Platz neu bauen
Mehr Teambuilding Maßnahmen /Aktivitäten
Pausenraum mit Snackautomat/Musik/TV
Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld
Neue Büromöbel/Altes Gebäude sanieren
Führungsqualitäten einzelner Manager prüfen,ggf schulen
Mehr Homeoffice anbieten
Überstunden nicht künstlich aufbauen lassen
Überstunden im ganzen abbauen lassen
An der Kommunikation sowie an den langen Entscheidungswegen sollte definitiv gearbeitet werden.
Die Mitarbeiter schätzen sowie die Anliegen erst nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Thymoorgan Pharmazie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Obwohl es viele junge Kollegen gibt, gibt es auch viele Ältere - es werden nicht nur junge Menschen eingestellt. das Alter spielt eine untergeordnete Rolle, die Qualifikation oder ob man in das Team passt, zählen mehr als die Jahre auf dem Buckel.
Leider werden Mitarbeiter die lange im Betrieb sind nicht so vom Management geschätzt, wie sie es meiner Meinung nach sollten.
Der Umgang mit anderen ist ausgeglichen und jeder wird mit Respekt behandelt.
befriedigend!
Von den lernt man und die sind auch bereit Ihr wissen mit die jüngeren zu teilen. Super.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thymoorgan Pharmazie ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Dauer Stellenanzeigen plus 70% der Arbeitnehmer aus dem Ausland, warum ? Weil die Firma sie am Haken hat , sie haben beinahe keine Möglichkeiten wo anders zu arbeiten. Unfassbare Überstunden leisten die armen Leute.
Unter Freunden und Bekannten nicht Unbekannt und das nciht Positiv
nehme aber wahr dass daran nicht nur darüber gesprochen wird, sondern auch etwas unternommen wird.
In den Pausen hört man nur schlechtes und ich kann mir nicht vorstellen, dass die Firma nach außen hin anders präsentiert wird
Das Image ist nach außen hin leider eher schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Versprechen viel halten aber wenig ein.
Nichts , weniger als nichts
Durch gute Beziehungen zum Abteilungsleiter kann man beruflich weiter kommen, egal welche Schulbildung man hat, Grundkenntnisse werden einem vermittelt
Wenn man möchte werden aufstiegschancen geboten. Diese absprachen müssen dann aber auch eingehalten werden.
danke für die Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thymoorgan Pharmazie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Thymoorgan Pharmazie schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thymoorgan Pharmazie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thymoorgan Pharmazie als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Thymoorgan Pharmazie
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Thymoorgan Pharmazie
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma