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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindungnichts...man wird um zustehendes Geld gebracht ...schon unterschriebene Dokumente werden zum eigenen Vorteil verändert...hören einem nicht mal ansatzweise zur Klärung von Problemen zu...die Folgen eigenen Versagens werden auf den AN abgewälzt.
Tolle Organisation und offene Kommunikation. So wird in einem fairen Miteinander ein erfolgreiches Arbeiten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Das arbeiten mit dem Team macht echt Spaß und es wird flexibel auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
Nicht zu empfehlen. Locken Arbeitsuchende mit falschen Angaben in ein Arbeitsverhältnis. Der Entleiher (TSG Halle) sucht vorgeblich Inventurhelfer. Die TSG hat plötzlich andere, umfangreichere Anforderungen. Die suchen einen Universalbauhandwerker, welcher die Gewerke Maurer, Maler, Sanitär, Elektroinstallation usw. beherrscht. (Stichwort:Eierlegende Wollmilchsau-wurde dort so gesagt.) Da man das unmöglich erbringen kann, fliegt man schnell wieder raus. T.J. Personalleasing bringt dann schnell die Kündigung. Zudem werden dann Dokumente verfälscht, was zu unbezahltem Urlaub führt. Auf die Stelle Inventurhelfer bezogen ist T.J. inkompetent und ...
Verhöckern der Menschen, hauptsache die verdienen sich dick und fett.
Es wird von super löhnen erzählt.... es wird nicht korrekt bezahlt!
Das hier nur der Auftrag gesehen wird. Man wird schnell mal für einen Auftrag eingestellt
Sollten die zu erwartenden Arbeitsaufgaben mit dem Entleiher konkret absprechen. Dem AN zuhören und für ihr eigenes Versagen geradestehen. Und nicht ohne ein konkretes, annehmbares Arbeitsangebot den AN ohne dessen Zustimmung ohne Bezahlung in "Urlaub" schicken.
Fair gegenüber allen sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T. J. Personalleasing ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
keines davon
