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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyDass sie allen Chancen geben, einen Job zu bekommen, auch wenn sie keine berufliche Erfahrung haben/ gesammelt haben.
Er ist Glexible und akzeptiert Ehrenamt
Ist leider kaum noch was da. Schade.
Nach wie vor pünktliches Gehalt.
Gehalt kommt noch pünktlich
Alles. Die TLS haben 0 Ahnung und auchb keine Lust zu arbeiten. Die Devise des Unternehmens lautet hier. Wer gut genig zu ist wird rausgeekelt.
In den sogenannten Meets wird mehr privates ausgetauscht. Auch wirdüber nicht anwesende Kollegen herrgezogen. Bestes Beispiel sind TLS. Die haben keine Lust überhaupt zu arbeiten, Kein Wissen, aber Mitarbeiter bespitzeln.
Aber wenn Du mit Deinen TLS nach Feierabend zockst wirst Du natürlich auch befördert.
Zum Glück habe ich es sehr schnell erkannt und Aufwiedersehen gesagt.
...
umgang mit mirarbeitern, bezahlung, büroaustattung, dauernd übersrtunden machen müssen, kein urlaub voin Oktober bis März... zu vieles!
Keine Weiterbildungsmaßnahmen
Keine großen Veränderungen
Schlechte Kommunikation
Kein Interesse an den Mitarbeitenden als Mensch
Umgang mit Menschen
Das Absprachen nicht immer eingehalten werden (können) und hier ein pro aktives zukommen auf den MA fehlt.
Als Verbesserung würde mir in den Sinn kommen, auch in stressigeren Momenten den Wert des Menschen nicht zu verlieren, oder sollten Situationen bestehen diese mit dem MA pro aktiv direkt anzusprechen. Zudem wäre es wünschenswert die MA anhand ihrers Wissens weiter zu fördern. Ganz wichtig fände ich die Option der positiven Kommunikation, nicht nur wenn es kurz vor zwölf ist, sondern pro aktiv mit ins Unternehmen einzubauen, was auch den mentalen Bereich für MA und Firma positiv gestalten kann.
Wie schon gesagt. Wenn man in Deutschland seine Firma hat sollte man sich auch an deutsche Gesetze halten.
Längere Schulungsphase da keiner versteht was er da macht.
Und defintiv eure Führungspositionen mit Menschen besetzen die kein Sonderschulabschluss haben. Wie ihr mit den Mitarbeitern redet ist mal richtig daneben. Wie gesagt Sonderschulverhalten
Es bringt nichts, Verbesserungsvorschläge zu machen, denn es hat die Transcom noch nie interessiert, und es wird die Transcom nicht interessieren.
Die Firma hält sich für unfehlbar und sucht die Schuld grundsätzlich bei anderen, anstatt einmal gewisse Strukturen in Frage zu stellen.
Seid ehrlich mit euren Mitarbeitern, coacht eure Teamleiter im Bereich "Wie gehe ich mit meinen Mitarbeitern richtig um, damit sie nicht kündigen". Zahlt eine Homeoffice pauschale, andere nennenswerte Benefits gibt es hier ja nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Transcom Mannheim ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Das einzig gute. Aber auch nur innerhalb der eigenen Trainingsgruppe. Den Rest lernt man nicht kennen.
Einzig positiv von 100 MA ein, zwei angenehme Personen dabei
Trotz des anhaltenden Stresses, halten viele Kollegen zusammen. Unabhängig davon, was die Führungsriege sich mal wieder (Tolles) hat einfallen lassen.
Die meisten Kollegen| Kolleginnen halten zusammen. Eine gewisse Professionalität ist zumeist immer vorhanden.
Auch das ist stark vom Team abhängig. Generell gibt es aber einen guten Zusammenhalt unter den Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transcom Mannheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Man wird mit Bonis und Sonderzahlungen gelockt. Bisher hat noch nieamad aus meiner Schulungsgruppe damals was davon gesehen. Abgesehen davon sind von 18 Leuten eh nurnoch 5 Leute da. Die anderen haben schon sehr früh erkannt wie der Hase da läuft
Mindestlohn, man wird mit großen Provisionen gelockt, aber nur erreichbar, wenn man wie ein Roboter ohne Pause 9 Stunden durch arbeitet und nie krank ist
Richtig dramatisch… tragisch… , wie viel sie verlangen und was sie zurückgeben. Ich glaube, es gibt keine andere Firma, die solche Gehälter anbietet.
Mindestlohn ohne Aussicht
Keine Homeofficepauschale. Ich verdiene mein Geld um es dann für meinen Strom auszugeben, damit ich arbeiten kann. Wäre schön, wenigstens 30€ im Monat dafür zu erhalten...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Falsche Versprechen, die eigenen Worte der Teamleiter werden nicht eingehalten und die Aussagen werden nach dem man zugestimmt hat einfach geändert. Ehrlichkeit wird hier groß geschrieben (nicht).
Es gibt durchaus Aufstiegsmöglichkeiten, jedoch ist das viel größere Plus an Arbeit und Verantwortung im Vergleich zu dem deutlich kleineren Plus an
Verdienst den Aufstieg nicht wert.
Es gibt immer die Optionen auf Weiterbildung und andere Stellen. Je nachdem was einen liegt wird hier auch dieser Bereich gefördert.
nur wenn man der Business"managerin" in den aller wertesten kriecht vllt
Wen die Nase passt, vielleicht. will man da wirklich Karriere machen?
