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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungSehr nette Kollegeb und pünktliche, zuverlässige Bezahlung
Flexibler Umgang mit Teilzeitlösungen. Unkomplizierte Handhabung von Home Office Lösungen.
-hilfsbereites, junges, dynamisches, lustiges Team
-tolle, zentrale Lage der Büros
- Gute ÖPNV-Anbindungen
- Spannende Aufaben
Gute Verkehrsanbindung
Niedrige Gehälter, toxischer Chef, unbezahlte Überstunden und wenig Urlaub
- Unbezahlte Überstunden
- Interne Prozesse werden oft nicht eingehalten oder umgangen
- Kleines Büro
-nicht vorhandenen Überstundenausgleich
Unbezahlte Überstunden
Es ist sehr schade, dass man den Wert eines zufriedenen Mitarbeiters auch im Jahre 2018 noch nicht zu schätzen weiß. Man hat leider viel zu oft den Eindruck, dass Mitarbeiter leicht austauschbar wären. (obwohl das definitiv nicht so ist, das Produkt und die Aufgaben sind komplex und es gibt eine lange Einarbeitungszeit!)
Das zeigt sich beispielsweise daran, dass keine Überstunden ausgeglichen werden. Es gibt zwar eine Zeiterfassung, diese wird aber dazu genutzt, um die Raucherpausen zu checken.
Auch das Fehlen ...
Es wäre sicher hilfreich ein Umfeld zu schaffen in dem sich Mitarbeiter trauen zu sagen wie es ihnen hier geht. In dem konstruktiv nach Lösungen gesucht wird, Potentiale der Mitarbeiter erkannt werden und sie nach ihren Stärken und Interessen eingesetzt werden. Die Einführung fairer Bezahlung, die Bezahlung von Überstunden und mehr Urlaubstage würden auch sicher helfen mehr adäquates Personal zu finden.
-Überstundenausgleich: Work/Life Balance würde enorm profitieren, wenn das Anhäufen von Überstunden möglich wäre (die dann z.B. in Urlaubstage/mehr Gehalt umgewandelt werden könnten)
-40h Woche wird fest eingehalten, trotz zahlreicher, renommierter Studien, dass Effektivität bei leicht geringerer Arbeitszeit identisch ist
-Urlaubstage sollten auf 30 erhöht werden (30 Urlaubstage in stressiger IT/Consulting Branche inzwischen der Standard)
Work-Life-Balance verbessern
Mitarbeiter individuell fördern
Mehr in gute Mitarbeiter und deren Zufriedenheit investieren.
Auch mal selbstkritisch sein.
Konsequent sein.
Weniger Aktionismus.
Der am besten bewertete Faktor von Toedt, Dr. Selk & Coll ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist super, es herrscht ein freundschaftlicher Kontakt
sehr gut innerhalb der unterschiedlichen Abteilungen. Zwischen den Abteilungen evtl. noch leichtes Verbesserungspotential.
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen war gut. Natürlich gibt es immer mal den ein- oder anderen "Querschläger", aber zum Großteil herrschte ein sehr guter Zusammenhalt. Es wird gemeinsam Mittag gegessen und auch neben der Arbeit gibt es immer wieder mal gemeinsame Aktivitäten. Auch Abteilungsübergreifend herrschte eine gute Stimmung und Zusammenarbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toedt, Dr. Selk & Coll ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keinerlei Entwicklungschancen oder Fortbildungsmöglichkeiten. Gelegentlich finden Veranstaltungen zu internen Produkten statt.
Individuelle Personalentwicklung fehlt leider völlig. Interne Schulungen finden statt, wie z.B. Vorstellung eines neuen Produkts oder Features.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, aber interne Schulungen zu den Produkten selbst.
Auf dem Papier gibt es gute Karriere- bzw. Aufstiegschancen. Wenn man engagiert ist und möchte, kann man mehr Verantwortung übernehmen und auch eine Führungsposition erreichen. Allerdings darf man auch dann keinen Bereich richtig selbstständig leiten. Je nach Lust und Laune funkt die Geschäftsleitung dazwischen.
Weiterbildung gibt es, allerdings zu 95% intern. Schade, dass man langjährige Mitarbeiter nicht mit externen Schulungen unterstützt. (z.b. Projektmanagement, ...)
