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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
60% Rabatt auf Arbeitskleidung + 25% auf alles als Mitarbeiter.
Better salary and more flexible working times
40% auf Arbeitskleidung
super heute, Aufstiegschancen super wenn man Interesse hat an Karriere im Retail, expansion in Deutschland
das nette miteinander
und die entwickungsmöglickeiten mit er expansion in deutschland
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bad communication internally and poorly organised
Topshop ist eine sehr unstrukturiertes unternehmen mit null führungsstill .Mitarbeiter werden grundlos gekündigt . wie alle anderen englische Unternehmen stellen sie viele führungspositionen ein und jeder macht was der will also reine katastrophe! Mitarbeiter werden nicht nach deren arbeit bewertet sondern wie gut sie sich mit managern verstehen.
-Unehrlichkeit
-lästereien
-Management sehr arrogant und nur unter sich
Wo soll ich anfangen ? Es werden keine Weiter/Fortbildungsmöglichkeiten für Verkäufer angeboten und und
- kein Warenwirtschaftssystem
- schlechte Kommunikation
- oft unorganisiert
Verbesserungsvorschläge
Freundlicherweise, Urlaubstage geben, alles
Regelmäßige Schulungen für manager, Sozialbewusstsein entwickeln
Management sollte sich besser organisieren
Bosses need to act more professional and work more
-besser kommunizieren
-Mitarbeiter nicht ohne Grund raus werfen
- ehrlich sein
- bessere Schulung des Managements und der Mitarbeiter
- Feedbacks und ernst gemeinte Hilfestellungen
- Bessere Kommunikation
- fliessender Informationsaustausch
- Gleichberechtigung in Fortbildungen und Weiterentwicklung
- Probleme Ernst nehmen
- Hilfestellungen anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Topshop Topman ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Top- Städte und Länderübergreifend.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Topshop Topman ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sozialverhalten top. Umweltgedanke könnte etwas mehr in den Focus gesetzt werden.
Plastik wo es nur geht.
Environmental awareness none existent
Zu viel Plastikmüll!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie gesagt ohne schleimen kommt man dort nicht weiter.
Wenn man sich beim manager einschleimt dann kriegt man vielleicht mehrere Stunden.
Kann man gleich vergessen, außer man ist Teamleader da hat man eine Aussicht nach oben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Topshop Topman wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Topshop Topman schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Topshop Topman als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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