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Tourismus- und Congress GmbH Frankfurt am Main als Arbeitgeber
Tourismus-
und
Congress
GmbH
Frankfurt
am
Main
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In dieser Abteilung fühlt man sich auf jeden Fall wohl. Es gab immer wieder abteilungsübergreifende Projekte oder kostenlose Fortbildungen, um die touristischen Aktivitäten selbst auszutesten.
sehr nette Kollegen
gute Einarbeitung
gutes Arbeitsklima
Freundlicher und respektvoller Umhang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Prioritätensetzung bei Konflikten: "Hauptsache die Firma bekommt keine Schaden in ihrem Ruf".
Keine einzige Gegebenheit wurde offen dargelegt oder einfach mal dafür aufrichtig stehen, was gemacht wird.
Ein schlechtes Arbeitszeugnis (mit 3 Monaten Verzögerung und 5 maliger Erinnerung) als letzten Hieb ausstellen, weil man offen Kritik an der Art, wie das Geschäft geführt wird oder andere Dinge laufen geübt hat und daraufhin freiwillig den Laden verlassen hat.
Ausstellung von Praktikumsvertrag und -zeugnis dauerte sehr lange
Verbesserungsvorschläge
Keine niedermachende Komentare der Geschäftsführung. Das ist ein Humor, der bei Arbeitnehmern nicht gut ankommt.
Transparentere Kommunikation.
Konflikte zwischen Mitarbeitern ehrlich und sinnvoll lösen, damit die guten Arbeitgeber nicht kündigen.
- Verhandlungsmöglichkeiten
- Regelmäßige Feedbackgespräche (fördert unter anderem die persönliche Entwicklung und auch die Mitarbeiterwertschätzung)
- Zusammenhalt und Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen
mehr Gehalt für Aushilfen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tourismus- und Congress Frankfurt am Main wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Tourismus- und Congress Frankfurt am Main schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tourismus- und Congress Frankfurt am Main als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tourismus- und Congress Frankfurt am Main als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Tourismus- und Congress Frankfurt am Main
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
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JobFür mich
Tourismus- und Congress Frankfurt am Main
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