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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Über viele Jahre herrschte ein familiäres Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und viel Raum für Eigeninitiative. Eigene Ideen wurden geschätzt, Verantwortung konnte übernommen werden und die Arbeit machte dadurch viel Freude. Besonders die Vielseitigkeit der Tätigkeit und das entgegengebrachte Vertrauen haben den Arbeitsplatz lange Zeit ausgezeichnet. Diese positiven Aspekte haben sich aus meiner Sicht erst im Zuge der organisatorischen Veränderungen deutlich verändert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Empathie ist nicht vorhanden, egoistisch, kein Rückgrat.
Mit den organisatorischen Veränderungen gingen aus meiner Sicht viele der zuvor positiven Eigenschaften verloren. Die Kommunikation wurde zunehmend weniger transparent, Entscheidungen waren häufig schwer nachvollziehbar und der Umgang miteinander wirkte weniger wertschätzend.
Verbesserungsvorschläge
Eine Modernisierung der Arbeitsabläufe und eine konsequente Digitalisierung würden den Arbeitsalltag deutlich erleichtern und Fehlerquellen reduzieren. Gleichzeitig könnten transparente Kommunikation und ein wertschätzender Umgang das Betriebsklima nachhaltig verbessern. Mehr Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden sowie die Förderung eigener Ideen würden Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen stärken. So ließen sich die positiven Aspekte des Arbeitsplatzes wieder stärker in den Vordergrund rücken.
Sich in eine Therapie begeben.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von TOXO Modevertrieb ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kolleginnen haben sich untereinander sehr gut verstanden sowohl privat als auch geschäftlich. Die Kollegen haben sich untereinander gestärkt.
Hier fängt sich jeder auf. Unterstützung und gegenseitiges Verständis werden groß geschrieben.
Die Kolleginnen waren alle super lieb und nett
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TOXO Modevertrieb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet TOXO Modevertrieb schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TOXO Modevertrieb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TOXO Modevertrieb als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
TOXO Modevertrieb
Branchendurchschnitt: Textil
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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