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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittlerweile nichts mehr.
Die flachen Hierarchien
Der Gedanke dahinter.
Gut finde ich, dass es hier Wasser in drei verschiedenen Varianten gibt: gekühlt, mit Sprudel und still. Für jeden Geschmack ist also etwas dabei.
Zukunftsweisend aufgestellt. Immer einen Schritt voraus!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufgaben und Vorteile werden nach Sympathie verteilt. Wer sich gut mit einem der Geschäftsführer versteht, darf zum Beispiel seine privaten Fahrzeuge in der Firma laden. Der andere Geschäftsführer hat währenddessen sichtbar schlechte Laune, weil er überhaupt vor Ort sein muss und dafür sein Homeoffice verlassen hat.
Schlecht finde ich vor allem die aktuelle Arbeitsatmosphäre, das Verhältnis zu den Vorgesetzten und die Kommunikation im Unternehmen. Auch die Arbeitsbedingungen könnten aus meiner Sicht deutlich besser sein.
Ein Beispiel ist die fehlende Gleitzeit. Eine gewisse Flexibilität bei den Arbeitszeiten, beispielsweise im Rahmen von ±30 Minuten, ist in vielen Unternehmen, bei denen es die Arbeitsabläufe zulassen, bereits seit Jahren Standard. Hier besteht aus meiner Sicht noch deutlicher Nachholbedarf, um zeitgemäße und mitarbeiterfreundliche Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Eigentlich fast alles, was in den vorherigen Punkten bereits angesprochen wurde: die Kommunikation, das Vorgesetztenverhalten, der fehlende Kollegenzusammenhalt, die mangelnde Wertschätzung sowie der fehlende Wille, in moderne Arbeitsbedingungen und die Weiterentwicklung des Unternehmens zu investieren.
Das größte Problem ist aus meiner Sicht jedoch, dass viel Potenzial vorhanden wäre, aber leider viel zu wenig daraus gemacht wird.
Den Umgang mit der aktuellen Situation empfinde ich als fragwürdig. Es entsteht der Eindruck, dass bestehende Probleme eher hingenommen werden, anstatt notwendige Veränderungen aktiv anzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Sucht aktiv das Gespräch mit den Mitarbeitenden und sprecht miteinander statt übereinander. Probleme sollten lösungsorientiert angegangen werden, anstatt immer nach einem Schuldigen zu suchen.
Wenn es zwischen Führungskräften persönliche Differenzen gibt, sollten diese nicht auf das Unternehmen und die Mitarbeitenden übertragen werden. Das wirkt nach außen und innen unprofessionell und belastet die Arbeitsatmosphäre unnötig.
Außerdem würde ich empfehlen, gezielt in die Führungskompetenzen zu investieren, beispielsweise durch entsprechende Seminare oder Schulungen. Das ist nicht böse gemeint, aber aktuell fehlt es aus ...
In diesem Unternehmen steckt unglaublich viel Potenzial – leider wird davon aus meiner Sicht viel zu wenig genutzt. Zu viele Entscheidungen wirken unstrukturiert und planlos, während es gleichzeitig an Innovation und langfristiger Entwicklung fehlt.
Dabei wären die Voraussetzungen durchaus vorhanden. Es bräuchte aus meiner Sicht mehr klare Strukturen, bessere Kommunikation, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und vor allem den Mut, Dinge wirklich weiterzuentwickeln, statt sich auf dem bisherigen Erfolg auszuruhen.
Das Potenzial ist da. Es wird nur leider zunehmend auf ...
Mehr Offenheit und Transparenz im Umgang miteinander würden aus meiner Sicht zu einer besseren Arbeitsatmosphäre beitragen. Dazu gehören regelmäßiger Austausch, die Bereitschaft zur Selbstreflexion auf allen Ebenen sowie eine konstruktive Fehler- und Feedbackkultur.
Führungskräfte sollten ihre Vorbildfunktion stärker wahrnehmen und einen offenen sowie wertschätzenden Umgang vorleben. Darüber hinaus könnten klarere Kommunikationsstrukturen und eine verlässlichere Weitergabe von Informationen die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Trainmobil Trainings für Praktiker ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Aufgaben sind interessant, die Planung völlig daneben.
Die Aufgaben sind teilweise interessant und abwechslungsreich, teilweise handelt es sich jedoch auch um wiederkehrende oder weniger spannende Tätigkeiten. Es gibt interessante Aufgabenbereiche, allerdings werden nicht alle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder Erneuerung genutzt. Insgesamt würde ich diesen Punkt als durchschnittlich bewerten.
Die Aufgaben selbst sind vielfältig, abwechslungsreich und durchaus interessant. Eigentlich eine gute Grundlage für einen attraktiven Arbeitsplatz. Schade, dass die Rahmenbedingungen und das Arbeitsumfeld diese positiven Aspekte zunehmend in den Hintergrund rücken.
Jede Abteilung hat seine festen Aufgaben und jeder einzelne von uns hat sein Steckenpferd. Die Aufgaben Aufteilung ist gerecht und sollte man das Gefühl haben, man hat zu viel auf dem Tisch oder halt auch mal zu wenig, kann man dies jederzeit platzieren.
Alles was Kfz betrifft
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trainmobil Trainings für Praktiker ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist aus meiner Sicht eine der größten Schwachstellen. Wichtige Informationen werden häufig nicht oder erst sehr spät weitergegeben. Termine werden teilweise erst einen Tag vorher, gelegentlich sogar erst am selben Tag kommuniziert. Eine vernünftige Planung oder Vorbereitung wird dadurch unnötig erschwert.
Besonders auffällig ist die Kommunikation bei Marketingaktionen und Produktneuheiten. Informationen erreichen die zuständigen Stellen teilweise überhaupt nicht rechtzeitig. So kommt es vor, dass Mitarbeiter erst von einer laufenden Aktion erfahren, wenn diese bereits begonnen hat. ...
Die Kommunikation im Unternehmen empfinde ich insbesondere von Seiten der Führungsebene als nicht gut. Informationen und Aufgaben werden teilweise sehr kurzfristig kommuniziert und sollen dann möglichst sofort umgesetzt werden, obwohl eine frühere Ankündigung vieles erleichtern würde.
Auch bei Mitarbeitergesprächen kommt es meiner Erfahrung nach häufiger vor, dass Termine nicht pünktlich eingehalten werden. Insgesamt würde ich mir von der Führungsebene eine frühzeitigere, klarere und verlässlichere Kommunikation wünschen.
Quasi nicht vorhanden. Man muss alles Nachfragen und wenn es heisst man meldet sich dann passiert das nicht.
Die interne Kommunikation ist unzureichend. Häufig fehlt es an einer vorausschauenden Abstimmung und Planung, wodurch notwendige Themen erst kurzfristig erkannt und unter hohem Zeitdruck bearbeitet werden. Dies erschwert eine strukturierte Arbeitsweise und wirkt sich negativ auf die Qualität der Ergebnisse aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es bestehen keine offen kommunizierten Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens. Mitarbeitende mit Entwicklungspotenzial oder Interesse an weiterführenden Aufgaben werden aus meiner Sicht nicht ausreichend gefördert oder gezielt entwickelt.
Insgesamt fehlt es an einer erkennbaren Strategie für Personalentwicklung und berufliche Perspektiven.
Jeder kann jederzeit ein „Praktikum” in einer anderen Abteilung machen. Genutzt hat das bisher niemand. Weiterbildung ist sonst gern gesehen, aber bitte nach Feierabend.
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, sowohl intern als auch extern. Eigeninitiative ist dabei allerdings ausdrücklich gefragt. Dass von Unternehmensseite aktiv erkannt wird, welche Mitarbeiter sich entwickeln möchten und entsprechend gefördert werden, findet aus meiner Sicht kaum statt.
Regelmäßige Personal- oder Entwicklungsgespräche gibt es ebenfalls nicht. Wer über seine Entwicklung, Perspektiven oder Weiterbildung sprechen möchte, muss selbst auf die Führungsebene zugehen.
Und wenn es dann Gespräche gibt, stehen aus meiner Erfahrung häufig eher Kritik und Probleme im Vordergrund als echte Entwicklung oder ...
Im Bereich Karriere und Weiterbildung gibt es grundsätzlich viele Möglichkeiten. Man kann verschiedene Aufgabenbereiche ausprobieren und sich sowohl intern als auch extern weiterbilden. Allerdings muss man sich um vieles selbst kümmern und teilweise auch selbst den nötigen Druck machen, damit Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten tatsächlich umgesetzt werden.
Insgesamt sind die Möglichkeiten vorhanden, allerdings könnte die Unterstützung und Förderung durch die Führungsebene noch stärker sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trainmobil Trainings für Praktiker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Trainmobil Trainings für Praktiker schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trainmobil Trainings für Praktiker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trainmobil Trainings für Praktiker als eher modern.
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Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Trainmobil Trainings für Praktiker
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Trainmobil Trainings für Praktiker
Branchendurchschnitt: Bildung