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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man über alles reden kann und eine Lösung findet.
Offen für Arbeitsmöglichkeiten für Studenten und / oder Menschen mit weniger Arbeitserfahrung.
Viele Orte zum arbeiten
Pünktlich Bezahlung, gut Ambiente zwischen Mitarbeitern, die Möglichkeit zu reisen um anderen Filialen kennenzulernen.
Immer trocken
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das wir so wenig Filialen haben.
Fast eine toxische Umgebung. Das wichtigste ist Reveneu und grüne Zahlen, aber niemand erhält wirklich eine richtige Ausbildung.
Wegen die Wettbewerb interessieren sich nur an Zahlen, das Wohlfühlt des Mitarbeiter kommt nicht in Frage .
Betrügern , Lügen, Untreu wie sie, ist nur eine Schande für die Firma.
Arbeitgeber ist bestrebt immer viel Umsatz auf Kosten der Mitarbeiter zu generieren.
Eigentlich okay aber der Umgang muss verbessert werden.
Grundlegend ist dss Unternehmen solide. Personal wird aber unter Druck gesetzt zahlen zu erwirtschaften was meist nicht funktioniert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld dann auch Leute bleiben.
Mehrere Filialen eröffnen
Weniger WhatsApp, Wettbewerb ist gut ohne zu zwingen die Daten zu schummeln nur um zu gewinnen wie 2022
Vermeidung von Kleinhaltung der Mitarbeiter im Sales Bereich.
Mehr lohn für Mitarbeiter- weniger Überstunden-dann klappt es auch mit der hochgepriesenen Worklife Balance
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Travelex (Deutschland) ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man sich einschleimt, wird man ok behandelt.
Jedes Mal hört man von ihr solche Kommentare dagegen.
Wird in den meisten Fällen berücksichtigt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Travelex (Deutschland) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zu viel Müll
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung durch die selben Training alle 6 Monate.
Ich weiss nicht
Mann soll ein Schleimer sein.
Noch mehr Stress dann okay
Bedingt möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Travelex (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Travelex (Deutschland) schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Travelex (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Travelex (Deutschland) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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