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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Betriebsklima, Homeoffice, tolle Benefits, abwechslungsreiche Tätigkeiten, tolle Vorgesetzte
Die Firma war mal meine Familie. Ich hätte alles dafür getan, weil ich als Einzelperson auch geschätzt wurde.
Jeder dutzt jeden - man kann mit jedem (egal welche Stufe) persönlich reden.
Ehrlichkeit und Transparenz; Möglichkeit zum Homeoffice
Es wird immer versucht, das Beste für den Einzelnen rauszuholen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, könnte man etwas mehr machen.
Die Punkte wurden bereits genannt.
Extreme Überstunden zu Hochsaisonzeiten. Mittelmäßige Vergütung. Eine Fachkraft wird mit einem Quereinsteiger auf die absolut gleiche Stufe gestellt. Teamleiter arbeiten gegen und nicht mit den "normalen" Arbeitskräften. Nebenabteilungen bringen sich gar nicht ins Team ein, oftmals sehr arrogantes uns abgehobenes Verhalten. Wenn man nicht immer Mitarbeiter dazu bringen würde hier Gute Bewertungen zu hinterlassen, würden sich Bewertungen wie diese auch viel öfter wieder finden.
Eigentlich nichts, daher stellt sich die Frage nicjt
Eigentlich nichts, ich bin sehr zufriedenen dort
Verbesserungsvorschläge
Durch die aktuellen, positiven Entwicklungen rund um das Gehalt würde ich mir wünschen, dass dies einer breiteren Öffentlichkeit zugänglich gemacht wird. Das Gehalt ist inzwischen durchaus wettbewerbsfähig und attraktiv für potenzielle neue Mitarbeiter.
Der Arbeitgeber sollte sich besser um seine Angestellten kümmern. Es muss viel mehr auf Probleme registriert werden damit solche Zustände vermieden werden können
Mitarbeiter sind keine Zahlen!
Die Mitarbeiter und deren Anliegen ernst nehmen, da die hohe Kündigungsquote nicht von irgendwoher kommt.
Mehr Transparenz. Eine ordentlichere, ehrliche Führungsebene, in allen Abteilungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von travianet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ein buntes Team in dem man sich wohl fühlt. Für mich wie eine zweite Familie.
tolle Kollegen - super Team
Man kennt sich, und hilft sich gegenseitig. Je nach Abteilung ist das Aufgabengebiet sehr umfangreich und Rücksprachen notwendig.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war super.
Unter den Kollegen kann man sich aufeinander verlassen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von travianet ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Man verdienst etwas mehr als der Mindestlohn vorgibt Gehaltserhöhungen kann man sowieso vergessen diese werden jedes Jahr abgeschmettert
Man kommt hier einen Euro über den Mindestlohn dafür arbeitet man aber bis 23Uhr, Wochenende, Sonn- und Feiertage.
Für Schichtsystem zu wenig. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Das Incentive bringt auch nicht viel.
Gehalt könnte besser sein. Sozialleistungen sind dafür top!
Das Gehalt ist für die Arbeitszeiten etc. absolut unterirdisch. Die Kosten im täglichen Leben steigen, die Gehälter nicht. Man wird vertröstet auf die Erhöhung des Mindestlohns.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Engagement ist wie überall in der Arbeitswelt das A und O. Das entscheidet jeder Mitarbeiter für sich selbst. Die aktuelle Situation der Krisen lässt kaum Raum für Expansion, wodurch Aufstiegschancen limitiert sind. Karriere heißt auch Mehraufgaben und Verantwortung in der individuellen Position zu übernehmen, und nicht jeder ist bereit dazu. Minimaler Einsatz und maximale Entlohnung funktioniert nirgends in der Arbeitswelt.
Man kommt nicht gut voran. Außer man versteht sich mit den Teamleitern dann klappt das.
Keine Möglichkeiten
Aufgrund Corona etwas eingeschlafen - hoffentlich wird das wieder mehr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- travianet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet travianet besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei travianet als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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