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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich selbst bin seit über 10 Jahren in diesem Unternehmen und gehe bis heute gerne zur Arbeit. Das Team ist familiär, lustig und all das, was man unter einem wirklich tollen Team versteht. Man kann sogar sagen: „Arbeiten mit Freunden.“
Der Chef hat für seine Angestellten immer ein offenes Ohr, ist lösungsorientiert und zählt genauso zum Team wie jeder andere hier.
Hier ist jeder per „du“ und respektvoll zueinander.
In all den Jahren, die ich hier bin, gab es nie ...
Der Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeitenden und legt großen Wert auf deren Wohlbefinden. Angebote wie Gesundheitsvorsorge und betriebliche Altersvorsorge sind ein klarer Pluspunkt. Besonders hervorzuheben ist das tolle Team – der Zusammenhalt ist sehr stark. Regelmäßige Teamevents sowie ein gemeinsames Frühstück alle zwei Wochen fördern zusätzlich das Miteinander. Auch die Kommunikation im Unternehmen ist transparent und funktioniert hervorragend.
es ist menschlich geführtes Unternehmen, welches auf Service, Termintreue, Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit setzt. Auch bei persönlichen Problemen wird eine Lösung gefunden.
Sehr kollegiales Team, gute Zusammenarbeit und abwechslungsreiche Projekte in einem kreativen Umfeld.
Der Job war super und hat Spaß gemacht. Die meisten der Kollegen waren ein Grund nicht freiwillig zu gehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Keine Wertschätzung oder Anerkennung
• Druck statt Förderung
• Führungskraft handelt willkürlich
• Hohe Fluktuation, viele unzufriedene Mitarbeitende
• Kommunikation? Gibt’s nur, wenn es um Kündigungen geht
Die schlechte Bezahlung für teilweise wirklich anstrengende Arbeit (an manchen Tagen 14.000 Schritte). Keine Einführung in die Ausbildung. Ich bin am ersten Tag dort angekommen und mir wurde nichts erklärt, jeder ist in seinen Arbeitstag gestartet und ich musste zusehen was ich mache. Zudem habe ich keinen direkten Ausbilder gehabt. Der qualifizierte Ausbilder in dem Betrieb, war in einem anderen Fachbereich als ich und ich habe nur wenig wirklich gelernt während der Arbeitszeit. Es wurde viel an den Mitarbeitern kritisiert ...
Verbesserungsvorschläge
Ein stärkerer Fokus auf langfristige Mitarbeiterzufriedenheit könnte helfen, ein stabileres Team aufzubauen.
Ein Gespräch mit der örtlichen Handwerkskammer und eine Fortbildung für den Chef.
• Kritik annehmen
• offene und ehrliche Kommunikation
• Mehr Wertschätzung
Freundlicherer Umgang mit den Mitarbeitern. Nicht nur auf Fehler hinweisen, sondern auch gerne mal Lob äußern. Außerdem sollte für die Mitarbeiter keine Regeln gelten, die für den Chef selbst nicht gelten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Trendwerk Studios ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
toller Zusammenhalt, familiär und die Mitarbeiter unternehmen auch privat etwas zusammen, was sehr schön ist.
Kollegen untereinander unterstützen sich oft, weil sie wissen, dass sie sonst aufgeschmissen sind. Dementsprechend klasse Team!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trendwerk Studios ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Offene Kommunikation wird als wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur hervorgehoben. In der praktischen Umsetzung gibt es hier noch Potenzial.
Würde am liebsten keinen Stern geben. Kommunikation gibt es leider nur wenn es um Kündigungen geht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
für Weiterbildungen ist der Chef immer offen
je nach Interesse und Engagement ohne Probleme möglich. Der Chef hat hierfür immer ein offenes Ohr.
Keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildungen.
Keine Aufstiegsmöglichkeit (innerhalb dieses Betriebs - vielleicht in anderen Betrieben, in dem selben Berufsfeld)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trendwerk Studios wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Trendwerk Studios schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trendwerk Studios als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trendwerk Studios als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Klare Abläufe haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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