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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindungdas tolle Klima, nette Kollegen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, Flexibilität der Arbeitszeiten
Modern, flexibel, fair, respektvoll, auf Augenhöhe agierend.
Man hat Ideen und Tatendrang. Mit den richtigen Impulsen kann man sich eine erfolgreiche Position im Geschäft erarbeiten
zu flache Hierarchien, schlechte Kommunikation der GF mit den Personal
gibt es momentan nichts...
Das Untenrehmen muss vor allem sich seiner Ziele bewusst werden und dafür die passenden Leute einstellen. Wenn man forschen möchte, sollte man sich auch entsprechend aufstellen.
Verantwortlichkeiten definieren, Strukturen optimieren. (Letzteres allerdings könnte man vermutlich den meisten Unternehmen raten.)
Tribodyn ist eine sehr junge Firma, die ihre Strukturen und Abläufe noch etwas optimieren kann
Der am besten bewertete Faktor von tribodyn ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
es geht um Fähigkeit und nicht um Mann oder Frau, großer Vorteil dieses jungen, freidenkenden Unternehmens
Es werden keine Unterschiede in Sachen Geschlecht, Alter, Herkunft etc gemacht .
alle werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tribodyn ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
es gibt mehrere Vorgesetzte. Auf einige entfallen vier Sterne, auf andere nur einer, daher unterm Strich nur der Durchschnitt von 3
Da das Unternehmen in kurzer Zeit stark gewachsen ist und noch wächst, muss einiges (eher Technisches) angepasst und in Strukturen gebracht werden. Das Verhalten ist jedoch stets respekt- und verständnisvoll. (Pro-)Aktives Arbeiten ist stets willkommen.
Abgabe von Kompetenzen ein Problem, zu viele persönliche Beziehungen mit der Belegschaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
aktuell sehr planlos, wo man denn genau hin möchte und was man dazu benötigt
Proaktive Weiterbildungsgesuche sind willkommen. Etwaige Aufstiegsmöglichkeiten gibt es noch nicht, das kann / sollte sich mit der Zeit und weiterem Wachstum der Firma ändern.
