Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Tricontes360 GmbH bietet ein insgesamt angenehmes Arbeitsumfeld mit ausreichend Freiraum und einer produktiven Atmosphäre. Der Kolleg:innenzusammenhalt wird als stark und unterstützend beschrieben, wobei die Möglichkeit, mit bevorzugten Kolleg:innen zu arbeiten, positiv hervorgehoben wird. Die Kommunikation wird als gut bewertet, obwohl während der Insolvenz Verbesserungsbedarf bestand. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, aber abhängig von persönlichen Beziehungen zu Vorgesetzten. Das Gehalt liegt nur knapp über dem Mindestlohn, mit der Möglichkeit, es durch Prämienprogramme aufzustocken.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Aufgaben werden als langweilig und monoton empfunden, mit wenig Abwechslung und immer wiederkehrenden Abläufen. Das Vorgesetztenverhalten wird als problematisch angesehen, mit Berichten über mangelnde Ausbildung und fehlendem Fachwissen einiger Vorgesetzter. Es besteht ein hoher Fluktuationsgrad und das Image des Unternehmens hat unter der Geschichte des Callcenters gelitten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starke Zusammenarbeit und Teamgefühl
Gute Kommunikation
Verfügbarkeit von Aufstiegsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Monotone und wiederkehrende Aufgaben
Problematisches Vorgesetztenverhalten
Niedriges Gehalt und fehlende Zuschläge
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei tricontes360 GmbH erhält überwiegend positive Bewertungen. Mitarbeiter:innen schätzen die flache Hierarchie und das offene Ohr, das ihnen auch in Zeiten der Corona-Pandemie und des Home-Office geboten wird. Sie betonen, dass es stets Ansprechpartner:innen gibt und Lösungen für Probleme gefunden werden.
Allerdings gibt es auch Verbesserungspotential. Einige Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Kommunikation, insbesondere in Bezug auf Entwicklungsmöglichkeiten und Schulungen. Kritik gab es auch an der Kommunikation während der Insolvenz. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte nicht die allgemeine Meinung widerspiegeln, sondern eher einzelne Stimmen sind.
Insgesamt bietet tricontes360 GmbH eine solide Kommunikationsstruktur, die jedoch Raum für Verbesserungen lässt. Die Firma nimmt Feedback ernst und arbeitet kontinuierlich daran, die Kommunikation weiter zu optimieren.
Bei tricontes360 GmbH gibt es gemischte Meinungen über das Verhalten der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Führungsverhalten als problematisch und berichten von einer belastenden Arbeitsatmosphäre, die durch Druck von oben entsteht. Es wird auch angegeben, dass einige Vorgesetzte mangelnde Ausbildung und Fachwissen aufweisen, was zu Herausforderungen im Arbeitsalltag führt.
Darüber hinaus gibt es Berichte, dass Fragen oder Hilfsanfragen von Mitarbeiter:innen manchmal unangemessen behandelt werden. Es scheint, dass Probleme am Arbeitsplatz oft ignoriert werden, was zu Unzufriedenheit führen kann. Es gibt auch Bedenken bezüglich Lohnbescheinigungen, die möglicherweise nicht immer korrekt sind.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Vorgesetzte werden als freundlich und hilfsbereit beschrieben. Dies zeigt, dass es bei tricontes360 GmbH auch positive Erfahrungen in Bezug auf das Verhalten der Vorgesetzten gibt.
Die Arbeitsatmosphäre bei tricontes360 GmbH wird insgesamt als angenehm und produktiv wahrgenommen. Mitarbeiter:innen schätzen den Freiraum und das positive Umfeld, welches die Zusammenarbeit und das Teamgefühl stärkt. Besonders hervorgehoben wird die Möglichkeit, mit bevorzugten Kolleg:innen zu arbeiten und das gute Verhältnis innerhalb des Teams.
Trotz gelegentlichem Stress und Auseinandersetzungen halten alle zusammen. Allerdings gibt es auch Hinweise darauf, dass nicht alle Mitarbeiter:innen mit Begeisterung zur Arbeit gehen und sich in der Arbeitsumgebung wohlfühlen. Insbesondere im Home Office fühlen sich einige vergessen. Dennoch wird die Atmosphäre als freundlich und familiär beschrieben. Es scheint jedoch wichtig zu sein, bestimmte Aspekte auszublenden, um diese positive Wahrnehmung aufrechtzuerhalten.
Tricontes360 GmbH bietet Gehälter, die knapp über dem Mindestlohn liegen. Es besteht jedoch die Möglichkeit, das Einkommen durch Prämienprogramme oder Leistungslohn zu erhöhen. Obwohl diese Optionen vorhanden sind, wird berichtet, dass es eine Herausforderung sein kann, diese zusätzlichen Einkommensmöglichkeiten zu nutzen.
Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wurde, ist die fehlende Vergütung für Wochenend-, Sonntags- und Feiertagsarbeit. Dies hat bei einigen Mitarbeiter:innen zu Frustration und Unzufriedenheit geführt. Auf der anderen Seite wird betont, dass fleißige Mitarbeiter:innen mehr verdienen können.
Es gibt Berichte von Mitarbeiter:innen, die angeben, dass Löhne für mehrere Monate nicht ausgezahlt wurden. Diese Situation wurde vom Unternehmen nicht transparent kommuniziert. Bitte beachten Sie, dass dies Meinungen sind und nicht als bestätigte Fakten betrachtet werden sollten.
Alle sind Freundlich. Es wird versucht eine Lösung zu finden. Homeoffice ist eine tolle Ergänzung und für mich die Perfekte Lösung. Ich finde es gut, dass man auch in einer Schwierigen Zeit nicht einfach hängen gelassen wird sondern dass da alle an einem Strang ziehen.
Mangelnde Wertschätzung und Respekt: Mitarbeiter berichten von einem fehlenden Respekt seitens der Vorgesetzten, der sich in abfälligem Verhalten, mangelnder Kommunikation und Herabwürdigung äußert. Arbeitsbedingungen und -umgebung: Die Arbeitsumgebung wird als unangemessen beschrieben, insbesondere aufgrund des Lärms und der beengten Verhältnisse in den gemeinsamen Arbeitsbereichen. Zudem wird bemängelt, dass die technische Ausstattung oft unzureichend und ungepflegt ist. Work-Life-Balance: Die Arbeitszeiten und -bedingungen werden als belastend wahrgenommen, da Wochenendarbeit und Feiertage ohne entsprechende Zuschläge erwartet werden. Dies führt zu einem Ungleichgewicht zwischen ...
Es wird viel Druck gemacht das man verkaufen soll. Man bekommt die Zeit vor und nach der Arbeit nicht bezahlt, obwohl man viel früher da sein muss um alles vorzubereiten.
Nach der Kündigung ist man nur noch eine Nummer mit er gespielt wird und man seinem Geld hinter her läuft und trotz Titel vom Gericht wird weiter gespielt. Es gab auch schon andere Sachen, wo nicht fair gehandelt wurde.Worum es geht kann ich hier jetzt nicht nennen, da es sehr schlimm ist.
Klare Kommunikation und Transparenz: Es ist wichtig, dass Mitarbeiter über bevorstehende Schulungen oder Veränderungen im Arbeitsablauf rechtzeitig informiert werden, anstatt überrascht zu werden. Arbeitsbedingungen verbessern: Maßnahmen sollten ergriffen werden, um die Arbeitsumgebung angenehmer zu gestalten, indem beispielsweise der Lärmpegel reduziert wird und eine gründliche Reinigung der gemeinsam genutzten technischen Geräte sichergestellt wird. Fairere Vergütung und Arbeitszeiten: Die Einführung von Zuschlägen für Wochenend- und Feiertagsarbeit sowie eine angemessene Bezahlung über dem Mindestlohn könnten die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern. Verbesserung ...
Fast!!!! alle immer nett und zuvorkommend, hilfsbereit und TOTAL LIEB! Gibt leider auch welche die es vorziehen neue Leute zu diskreditieren, das nehme ich aber nicht persönlich, wer weiss was dahinter steckt. Menschen die sich nicht intellektuell überlegen fühlen müssen, weil wir am Ende alle an einem Strang ziehen müssen,sind dabei und das ist wichtig! Man kann sich ja einfach an diese halten.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tricontes360 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 177 Bewertungen).
Löhne für mehrere Monate Unterschlagen. Keinerleih einsicht durch Tricontes360. Diverse Mitarbeiter haben Teils Tausende € Steuernachzahlung der Fake Abrechnung beim Finanzamt duech Tricontes360.
Es ist bedauerlich, dass keine Zuschläge für Wochenend-, Sonntags- und Feiertagsarbeit bietet. Diese fehlende finanzielle Anerkennung, zusammen mit einem Gehalt, das lediglich den Mindestlohn abdeckt, führt zu Frustration und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 132 Bewertungen).
Die Aufstiegsmöglichkeiten bei sind stark von persönlichen Beziehungen zu Vorgesetzten abhängig. Es scheint, als müsste man entweder verwandt sein, um voranzukommen, oder aber mehr als vier Jahre im Unternehmen gearbeitet haben – und selbst dann sind die Chancen gering.
Chancen sind da aber viele möchten nicht. Eine Stufe höher heißt auch mehr Verantwortung und auch teilweise Ärger mit Auftraggeber. Lohn ist mehr als Kundenberater.
Man muss sich beweißt, was auf vollkommen richtig ist, dann schafft man es auch etwas hoch. Ich arbeite jetzt seit 4 Jahren in der Firma, bin ehrlichgesagt echt glücklich wie ich sehe wie manche Menschen sich weiterentwickeln.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
tricontes360 wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet tricontes360 schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeitenden tricontes360 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 440 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 172 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei tricontes360 als eher traditionell.