Verbesserungsvorschläge

• Einmal im Monat ein gemeinsames Mittagessen.

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Trifolio hat den richtigen Weg eingeschlagen und genießt in der Branche hohes Ansehen. Extern und intern werden Absprachen eingehalten. Schlüssige Konzepte liegen vor. Globale Aktivitäten.

Verbesserungsvorschläge

• Ich bedauere zutiefst, dass (ein) ehemaliger Mitarbeiter Ihre/seine Zeit bei uns anscheinend als nicht zufriedenstellend empfanden. Ebenso unterschiedlich wie Menschen selbst, sind auch ihre Empfindungen und ihre Wahrnehmung. Ich möchte jedoch diese subjektive Konstruktion nicht unkommentiert im Raum stehen lassen. Unser Unternehmen Trifolio-M besteht seit fast 30 Jahren erfolgreich auf dem Markt und einige Mitarbeiter sind von Anfang an in unserem Unternehmen tätig. Unser tolles und hochqualifiziertes Team besteht überwiegend aus Akademikern und sehr gut ausgebildeten Fachkräften, die teilweise weltweit für uns aktiv sind. Mitarbeiter mit solch hohen Qualifikationen und Fähigkeiten, die darüber hinaus sehr gut durch die Arbeit bei uns mit anderen Unternehmen und Institution vernetzt sind und dem Unternehmen stets loyal zu Seite stehen, können nicht derart unzufrieden sein, wie es in dem hier publizierten Kommentar postuliert wird. Ich bin zumindest sehr sehr zufrieden! Hand auf´s Herz, wie wahrscheinlich ist es, dass alle Bereiche in einem Unternehmen wirklich mangelhaft sind und die Mitarbeiter dennoch glücklich und zufrieden im Unternehmen verweilen? Die Firma ist immer offen für Kritik und steht den Mitarbeitern stets zur Verfügung. Wenn ein Mitarbeiter alle seine Kollegen schlecht bewertet, sagt dies eigentlich mehr über ihn selbst aus. Ich finde die meisten Kollegen sehr nett und kleine Dissonanzen gibt es ja immer, was nicht heißt, dass es auch an mir liegen kann. Ich verstehe, dass es in Einzelfällen zur Überlastungsempfindungen kommen kann und Mitarbeiter bei dieser anspruchsvollen Arbeit mit Ihren Aufgaben an Ihre Grenzen stoßen. Eine Neuorientierung ist dann für beide Parteien manchmal leider der einzige Ausweg. Dass frühere Mitarbeiter ein Ventil für ihre Frustration suchen, kann ich ebenso nachvollziehen, bedauernswert jedoch, dass keine konstruktive Kritik erfolgte. “Mangelhafte“ Kommunikation scheint also nicht nur seitens des Unternehmens ein Problem zu sein. Ich bedauere die Sichtweise des früheren Mitarbeiters und toleriere seine Art der Frustrationsbewältigung. Ein festes Team von über 20 Mitarbeitern, die sehr zufrieden seit vielen Jahren sehr gute Arbeiten leisten, sprechen meiner Meinung nach für sich und ich hoffe, dass eine solche Sichtweise, wie sie hier vom früheren Mitarbeiter beschrieben wird, auch im wahrsten Sinne des Wortes, einzigartig bleibt. Ich wünsche dem ehemaligen Kollegen alles Gute für seinen weiteren Werdegang und hoffe, dass er ein Team findet, in welches er sich integrieren und wo er sich wohl fühlen kann. Ich tue es in diesem Team und die einzige negative Bewertung von meinem Ex – Kollegen sollte keinen verwirren, der bei uns anfangen möchte. Flexible Arbeitszeiten, gemeinsame Aktivitäten, sehr angenehmes Arbeitsklima und sehr nette Kollegen! Dazu überdurchschnittliche Gehälter, kontinuierliche Fortbildung und Vernetzung mit anderen Firmen und sehr viele Freiheiten und und und…was will man mehr?

Pro

Sehr bodenständig und doch ein "Global Player". Es gibt im Prinzip alle Freiheiten und eine sehr familiäre Atmosphäre. Das Gehaltsniveau ist sehr gut und zusätzliche Belohnungen werden ebenso angeboten, wie auch gesundheitliche und zukunftsspezifische Förderungen und Absicherungen. Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Die Aufgaben sind ansrpruchsvoll und kreativ. Man hat Mitsprache- und Mitbestimmungsrecht und das Unternehmen ist konfliktlösungsorientiert. Die Lage ist zetral zwischen zwei Städten und in optimale ruhiger, aber infrastrukturell vorteilhafter Lage. Das Umweltbewusstsein und das soziale Engagement stehen ebenso im Vordergrund, wie die Individualitätsschätzung. Alles in Allem ein tolles Unternehmen!