Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Jeden Tag neue Herausforderungen und kein sich wiederholender, trister Arbeitsalltag
-Faire Entlohung
-Sehr eigenverantwortliches Arbeiten
-Lustiges, sympathisches Team
-Normale Arbeitszeiten
-Interkulturelles, mehrsprachiges Arbeiten
- Spannende Aufgaben & Projekte
- Namhafte Kunden
- Breit gefächerter Aufgabenbereich
- Vielseitigkeit
- Flache Hierarchien
- Hohe Eigenverantwortung
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld (immer neue Produkte),
Flexible Arbeitszeiten,
Arbeitsklima,
- die Weihnachtsfeiern sind wirklich toll
Was Mitarbeitende schlecht finden
s. Verbesserungsvorschläge
- hohe Fluktuation der Mitarbeiter
- neue Ideen werden nicht gefördert
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge sowie Kritik von Mitarbeitern annehmen bzw. darüber sprechen (s. z.B. Bewertungen hier)
in Stresssituationen ruhig und vor allem sachlich bleiben
Konfliktgespräche diskret halten und nicht bei offener Tür austragen
Aufträge gerechter verteilen
Einarbeitung von neuen Mitarbeitern strukturierter gestalten
ein strukturierteres und professionelles Auftreten wäre von Vorteil
Das wöchentliche Meeting sollte ggf. etwas strukturierter gestaltet werden, damit dieses weniger zeit einnimmt.
Fortbildungsmöglichkeiten weiter steigern.
Das Unternehmen benötigt eine wirkliche Führungskraft, welche in der Lage ist Mitarbeiter zeitgemäß zu führen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von TRIK Produktionsmanagement ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben sind durchaus vielseitig
interessante, umfangreiche, vielseitige Aufgaben aller Art
Man hat immer wieder mit neuen Produkten zu tun. Das führt zu einem abwechslungsreichen Job. Für mich sehr viel spannender als jeden Tag das gleiche zu verkaufen. Auch konnte man neue Ideen einbringen und umsetzen.
Man hatte auch die Möglichkeit zur Fabrik nach China oder in die Türkei zu fliegen und die Produktion so vor Ort abzunehmen. Hier konnte man spannende Eindrücke sammeln.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRIK Produktionsmanagement ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist ein kleines Familienunternehmen. Wer große Karriere machen will sollte wo anders versuchen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TRIK Produktionsmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet TRIK Produktionsmanagement gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen