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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umgang mit Gästen(sprich Service)und die Bewirtung von diesen.
Umgang mit Kunden und gutes Essen.
Mitarbeiter die mal gekündigt hatten, gibt man eine 2. Chance, wenn die zurück kommen wollen. Anscheind gibt es Betriebe, die schlimmer sind.
Arbeitszeiten sind am Wochenende und flexibel.
- wenn man es eine Weile durchhält, ist man Stressresistent ohne Ende
- kurze Entscheidungswege
- die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeits Stunden Diebstahl.
Kommunikatiosprobleme sowie teilweise schlechte Teamarbeit. Außerdem schlechte Personalfindung und schlechte Arbeitsatmosphäre.
Er schätzt die Mitarbeiter im geringen Maße und schlechte Arbeitsbedingungen.
Schlechtes Arbeitsklima und schlechter Umgang mit Stresssituationen.
- einzelne MA werden nicht geschätzt, das größte Manko in diesem Hotel
- fast nur die Wirtschaftlichkeit im Fokus, Gastorientierung im Schatten
- Schulungen werden versprochen, aber meist bekommen diese nur die Abteilungsleiter
- immer mehr Aufgaben für jeden einzelnen, aber eine Gehaltserhöhung ist nicht drin ("weil es nicht im Budget ist" - obwohl es sowieso in jeder Abteilung an Personal mangelt)
- fehlende Kommunikation (Meetings der Abteilungsleiter täglich, keine Weitergabe an die MA
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeit, flach Hierarchie, Kompetenz und Erfahrung Mitarbeiter holen die nicht unbedingt Führungs Position holen und nicht immer auf Papier achten,sondern Erfahrung und Kompetenz.
Grundlegendes Überdenken der allgemeinen Situation und Organisation.
Einbeziehen von rangniedrigen Mitarbeitern.
Tarif in Wolfsburg zu zahlen geht nicht. Damit zieht man kein Personal an. Dann geht man lieber zu VW ans Band und hat am Ende mehr.
Offenheit und Vorwarnungen ansonsten Mitarbeiterkündigungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Tryp Hotel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man sitzt im selben Boot
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tryp Hotel ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch Personalknappheit in fast allen Abteilungen sind Überstunden vorprogrammiert. Wehe es wird jemand krank!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tryp Hotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Tryp Hotel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tryp Hotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tryp Hotel als eher traditionell.
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