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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • KantineKantine
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • CoachingCoaching
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Umgang mit Kunden und gutes Essen.
Bewertung lesen
Umgang mit Gästen(sprich Service)und die Bewirtung von diesen.
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Mitarbeiter die mal gekündigt hatten, gibt man eine 2. Chance, wenn die zurück kommen wollen. Anscheind gibt es Betriebe, die schlimmer sind.
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- wenn man es eine Weile durchhält, ist man Stressresistent ohne Ende
- kurze Entscheidungswege
- die Kollegen
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Arbeitszeiten sind am Wochenende und flexibel.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Arbeits Stunden Diebstahl.
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Er schätzt die Mitarbeiter im geringen Maße und schlechte Arbeitsbedingungen.
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Kommunikatiosprobleme sowie teilweise schlechte Teamarbeit. Außerdem schlechte Personalfindung und schlechte Arbeitsatmosphäre.
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- einzelne MA werden nicht geschätzt, das größte Manko in diesem Hotel
- fast nur die Wirtschaftlichkeit im Fokus, Gastorientierung im Schatten
- Schulungen werden versprochen, aber meist bekommen diese nur die Abteilungsleiter
- immer mehr Aufgaben für jeden einzelnen, aber eine Gehaltserhöhung ist nicht drin ("weil es nicht im Budget ist" - obwohl es sowieso in jeder Abteilung an Personal mangelt)
- fehlende Kommunikation (Meetings der Abteilungsleiter täglich, keine Weitergabe an die MA
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Schlechtes Arbeitsklima und schlechter Umgang mit Stresssituationen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Flexible Arbeitszeit, flach Hierarchie, Kompetenz und Erfahrung Mitarbeiter holen die nicht unbedingt Führungs Position holen und nicht immer auf Papier achten,sondern Erfahrung und Kompetenz.
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Einbeziehen von rangniedrigen Mitarbeitern.
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Grundlegendes Überdenken der allgemeinen Situation und Organisation.
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Tarif in Wolfsburg zu zahlen geht nicht. Damit zieht man kein Personal an. Dann geht man lieber zu VW ans Band und hat am Ende mehr.
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Offenheit und Vorwarnungen ansonsten Mitarbeiterkündigungen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tryp Hotel ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Man muss sich für den Ablauf im Hotel interessieren, dann bekommt man die nötigen Infos. Hier ist Eigeninitiative gefragt; nach dem Motto 'das Essen wird präsentiert, kauen muss man selbst'.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Tryp Hotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Tryp Hotel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tryp Hotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tryp Hotel als eher traditionell.
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Tryp Hotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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